关于您提出的“接班按什么时间算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人工作经历和当时政策环境的问题，需要综合考虑多个方面来给出准确的回答。

首先，我们要明确工龄的基本定义。工龄通常是从个人开始参加工作并持续不间断地从事某种工作或职业时算起，它是衡量职工工作年限的重要指标。在一般情况下，如果个人在某个时间段内一直从事工作，那么这段时间就应被视为连续工龄。

接下来，我们针对“全民接班”这一特殊背景来进行分析。全民接班是特定历史时期的产物，它涉及子女接替父母工作的制度。这一政策在不同地区、行业可能有不同的执行方式，因此，在计算工龄时，我们需要考虑接班是否符合当时的政策规定。

1. 如果接班符合政策规定：

   • 并且接班后继续从事相关工作，那么接班前后的工龄一般是可以合并计算的。这意味着，如果您在接班前已经有一定的工作年限，并且这些年限是符合政策规定的，那么它们可以与您接班后的工作年限一起计算为连续工龄。

2. 如果工作性质影响工龄计算：

   • 在1982年至1984年期间，如果您的工作性质是经劳动部门批准招工录用的临时工、合同工，并且后续转为了全民所有制单位的正式职工，那么这段时间的工作年限是可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄的。
   • 但是，如果您在这期间的工作是非正规就业形式，如帮工、雇工等，且未经劳动部门批准，那么这段时间通常是不能计入连续工龄的。

3. 考虑政策差异与查询建议：

   • 由于不同地区、行业甚至单位间可能存在工龄计算的具体政策差异，因此无法给出一个统一的答案。
   • 为了确保工龄计算的准确性，我建议您直接查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当时的政策环境，给出最准确、最具权威性的答案。

综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑个人工作经历、当时政策环境及单位执行细则。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。