结论：接班盖章且劳动人事局盖章后没上班，一般情况下不算工龄，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求职工实际提供了劳动，并因此获得了工资收入。

2. 接班盖章与劳动人事局盖章的意义：

   • 接班盖章可能意味着职工已经完成了工作交接或入职手续的一部分，但这并不直接等同于实际开始工作。
   • 劳动人事局盖章则可能是对职工入职或工作交接的某种确认或备案，但同样不直接决定工龄的计算。

3. 没上班对工龄计算的影响：

   • 如果职工在接班盖章且劳动人事局盖章后，并未实际到岗上班，也没有提供任何劳动，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 工龄的计算是基于实际工作时间的，没有实际工作就没有工龄的累积。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工因单位原因（如单位安排待岗、培训等）未能及时上班，但双方劳动关系仍然存续，且单位在此期间支付了工资或生活费，那么这段时间可能会被计入工龄。
   • 另外，如果职工因病或非因工负伤等原因未能上班，但符合相关法律法规规定的医疗期等条件，且在此期间劳动关系仍然存续，那么医疗期等时间也可能会被计入工龄。

法律建议：

• 对于您提出的问题，如果仅从接班盖章和劳动人事局盖章后没上班这一事实出发，一般情况下不算工龄。
• 但如果您认为存在特殊情况或争议点，比如单位原因导致的未能上班、符合医疗期等条件等，建议您收集相关证据（如单位通知、医疗证明等），并咨询当地劳动人事部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动：

• 如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。