到达退休年龄但未办理退休手续继续上班的，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且符合退休条件，但未办理退休手续
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时即使未办理退休手续，劳动关系也依法自动终止。若继续工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因此这段时间不再计入工龄（即不再作为计算基本养老金的缴费年限）。但若单位继续为员工缴纳社保（包括养老保险），缴费年限会正常累积，但需注意：部分地区可能要求先办理退休手续才能继续缴费，需以当地政策为准。

2. 达到法定退休年龄但未满足退休条件（如社保缴费不足15年）
   若因社保缴费年限不足无法办理退休，继续工作的性质需分情况：

   • 单位同意继续留用：双方可协商签订劳务合同，此时工作期间不计算工龄，但社保可继续缴纳（需单位配合），直至满足退休条件后办理手续，此前累计的缴费年限仍有效。
     
   • 单位终止劳动关系：劳动者需以灵活就业人员身份自行缴纳社保，直至满足条件后办理退休，期间无工龄计算。

3. 特殊情况：延迟退休或内部退养
   若单位与员工协商一致延迟退休（如高级专家、技术人员），需签订书面协议并报人社部门备案，此时继续工作期间可能计入工龄（具体以单位政策及地方规定为准）。但这种情况需严格符合法定程序，否则仍按劳务关系处理。

建议：

• 及时与单位沟通办理退休手续，避免因延迟影响养老金领取时间；
  
• 若需继续工作，明确与单位约定工作性质（劳动关系或劳务关系），并要求单位继续缴纳社保（若允许）；
  
• 关注当地社保政策，部分地区对“超龄人员”参保有特殊规定（如一次性补缴、延迟缴费等）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。