您好，关于您提出的“到了退休年龄没办理退休是否算劳动关系”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅取决于年龄或者是否办理了退休手续，而是要根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款、劳动者的工作性质以及用人单位的管理方式等多方面因素来综合判断。

一、如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇：

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动合同会依法终止。此时，如果劳动者继续在原用人单位工作，那么这种用工关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。

二、如果劳动者已经达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇：

1. 如果是因为劳动者自身原因未能享受： 比如劳动者已经达到法定退休年龄但不办理退休手续，导致无法领取基本养老金。在这种情况下，如果要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位来说可能显失公平。因此，这种情况下通常会认定双方之间是劳务关系。

2. 如果是因为用人单位原因未能享受： 比如用人单位遗失档案材料、未开通社保账户等，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，应将劳动者无法享受基本养老保险待遇的不利后果归责于用人单位。如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在原岗位工作，且工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等没有发生变化，那么应认定双方继续保持劳动关系。

三、具体案例分析：

以您提供的案例为例，如果某劳动者在达到法定退休年龄前已经与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位未履行社保缴纳义务，导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。同时，劳动者在达到法定退休年龄后继续在原岗位工作，且工作性质、管理方式等均未发生变化，那么在这种情况下，法院通常会认定劳动者与用人单位之间继续存在劳动关系。

四、建议：

1. 对于劳动者来说，如果已经达到法定退休年龄但尚未办理退休手续，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以便享受应有的养老保险待遇。
2. 对于用人单位来说，应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够顺利享受养老保险待遇。同时，在劳动者达到法定退休年龄后，如果继续留用，应明确双方之间的用工关系，并签订相应的劳务合同或继续履行原劳动合同（如果符合继续保持劳动关系的条件）。

综上所述，到了退休年龄没办理退休是否算劳动关系，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。