与达到退休年龄但未办理退休手续的人签订用工合同是劳动关系吗-罗一粟律师

与达到退休年龄但未办理退休手续的人签订用工合同是劳动关系吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

结论：与达到退休年龄但未办理退休手续的人签订用工合同，一般不构成劳动关系，而是劳务关系，但具体还需结合是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定视角

《劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面来看，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间基于劳动合同所建立的劳动关系便自然终止。此时，如果双方希望继续合作，通常会选择签订劳务合同而非劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然该条款直接提及的是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，但基于劳动关系的本质和法律规定的精神，达到退休年龄后，无论是否办理退休手续，也无论是否享受养老保险待遇，劳动者都不再具备建立劳动关系的主体资格，此时与用人单位签订的用工合同一般应认定为劳务合同。

二、司法实践视角

在司法实践中，法院在处理此类案件时会综合考虑多种因素，但达到退休年龄是判断劳动关系是否终止的重要标准。即使劳动者未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，但只要其达到退休年龄，法院通常会倾向于认定双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，达到退休年龄后，劳动者在身体机能、工作精力等方面可能逐渐下降，不再适合继续从事全日制、长期性的劳动工作，而劳务关系则更加灵活，能够适应这种变化。

三、特殊情况分析

尽管一般情况下达到退休年龄后签订的是劳务合同，但也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定行业，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍然按照劳动关系处理。这主要取决于地方高级人民法院的相关指导意见或司法实践中的惯例。然而，这种情况并不普遍，且存在较大的地域性和行业性差异。

四、法律风险提示与建议

对用人单位而言：
- 与已达退休年龄的人员签订劳务合同，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的约定，以避免发生劳动争议。
- 如果用人单位希望与已达退休年龄的人员建立更加稳定的用工关系，可以考虑通过签订劳务协议、雇佣合同等方式来明确双方的权利和义务，并依法为其缴纳工伤保险等社会保险费用，以降低用工风险。
对劳动者而言：
- 达到退休年龄后，如果希望继续工作，应了解自己与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结：与达到退休年龄但未办理退休手续的人签订用工合同，一般不构成劳动关系，而是劳务关系。但具体还需结合是否享受养老保险待遇、地方司法实践等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“达到退休年龄未办理退休手续是否仍构成劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是终止的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确指出，劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同同样终止。这两部法律为我们提供了判断劳动关系是否继续存在的基本框架。接下来，我们分析达到退休年龄但未办理退休手续的具体情况：如果用人单位已依法为劳动者缴纳养老保险：在这种情况下，劳动者达到退休年龄后，理论上应该开始享受养老保险待遇。如果由于某种原因（如手续办理延迟）劳动者尚未实际领取养老金，但只要用人单位已经履行了缴纳养老保险的义务，且劳动者无法享受养老保险待遇并非用人单位的原因，那么劳动合同在劳动者达到退休年龄时即已终止。此后，即使劳动者继续在原用人单位工作，双方之间的关系也转变为劳务关系，而非劳动关系。如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险：如果劳动者达到退休年龄但无法享受养老保险待遇是由于用人单位未依法缴纳养老保险所致，那么情况就有所不同。在这种情况下，劳动者可能仍有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。然而，这并不意味着劳动关系在劳动者达到退休年龄后仍然自动延续，而是需要根据具体情况和法律规定来判断双方的权利义务关系。关于未办理退休手续的影响：未办理退休手续本身并不直接影响劳动关系的终止。劳动关系的终止是基于法律规定和劳动合同的约定，而不是基于是否办理了退休手续。当然，在实际操作中，办理退休手续是享受养老保险待遇的必要条件之一。因此，如果劳动者希望享受养老保险待遇，应及时办理退休手续。现在，我们回到您提出的具体问题：达到退休年龄未办理退休手续是否仍构成劳动关系？根据上述分析，我们可以得出以下结论：在大多数情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，且用人单位已经依法为其缴纳了养老保险（或劳动者无法享受养老保险待遇并非用人单位的原因），那么劳动合同在劳动者达到退休年龄时即已终止。此后，即使劳动者继续在原用人单位工作，双方之间的关系也转变为劳务关系。未办理退休手续本身并不改变劳动关系的终止状态。但是，为了及时享受养老保险待遇和其他相关权益，劳动者应及时办理退休手续。最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体、更个性化的法律建议。

与达到退休年龄的人员签订劳动合同，一般不属于劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不属于劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束。因此，在一般情况下，与达到退休年龄的人员签订劳动合同，并不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事法律关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面均存在显著差异。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整。二、例外情况：可能构成劳动关系尽管一般情况下与达到退休年龄的人员签订劳动合同不构成劳动关系，但也存在例外情况。具体来说，如果达到退休年龄的人员未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据相关司法解释和实务操作，这种情况下可能仍然被认定为劳动关系。这一例外情况主要基于以下考虑：保护劳动者权益：对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果因其达到退休年龄就一刀切地否定其与用人单位之间的劳动关系，可能会损害其合法权益。维持劳动关系稳定性：对于继续在原用人单位工作的劳动者，如果因其达到退休年龄就改变其与用人单位之间的法律关系性质，可能会影响劳动关系的稳定性，不利于用人单位的正常运营和劳动者的职业规划。三、法律建议对于用人单位：在与达到退休年龄的人员签订合同时，应明确合同性质（是劳务合同还是劳动合同），并明确双方的权利义务。如果希望建立劳务关系，应在合同中明确约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款；如果希望建立劳动关系（在符合例外情况的前提下），则应遵守劳动法律的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。对于劳动者：在达到退休年龄后继续工作时，应了解自己的法律地位和权益。如果未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作，可以与用人单位协商签订劳动合同以保障自己的权益；如果与用人单位签订的是劳务合同，则应明确自己的劳务报酬、支付方式等条款，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：与达到退休年龄但无养老待遇的人员签订劳动合同，是否属于劳动关系，需根据具体情况分析，一般原则下不认定为劳动关系，但存在特殊情况可能被认定为劳动关系。详细分析一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系原则上自动终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。特殊情况分析：未享受养老保险待遇：虽然劳动者达到退休年龄且未享受养老保险待遇，但在一些地区的司法实践中，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。然而，这一认定存在地区差异和司法实践的不同观点，部分地区严格遵循法律规定，认为达到退休年龄即终止劳动关系，后续用工关系为劳务关系。已享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。实际操作建议：对用人单位而言：与已达退休年龄但无养老待遇的人员签订合同时，应明确合同性质为劳务合同，以避免潜在的法律风险。同时，在合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假等条款，以确保合同的合法性和有效性。对劳动者而言：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果希望继续享受劳动关系的保障（如工伤保险、经济补偿等），可以与用人单位协商，看是否能够通过其他方式（如购买商业保险）来弥补这些保障的缺失。法律风险提示合同性质认定风险：如果双方对合同性质存在争议，可能引发劳动争议或诉讼。在诉讼中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来认定合同性质，从而确定双方的权利和义务。劳动权益保障风险：如果合同被认定为劳务合同，劳动者在劳动权益保障方面可能面临更多不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。举例说明假设张先生达到退休年龄但未享受养老保险待遇，他继续在原单位工作。此时，如果张先生与原单位签订的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，张先生不受原单位的管理和支配，原单位也不需要为张先生缴纳社会保险等费用。然而，如果张先生在工作中受伤，由于双方是劳务关系，他可能无法享受工伤保险的待遇。总结：与达到退休年龄但无养老待遇的人员签订劳动合同是否属于劳动关系，需根据具体情况和地区司法实践来判断。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应谨慎对待，明确合同性质，并在合同中明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：超过退休年龄未办理退休手续的人员，与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同。详细分析法律依据与劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定的退休年龄界限，无论是否办理了退休手续，其与用人单位之间的劳动关系便依法结束。因此，之后双方无法再建立基于劳动法的劳动合同关系。劳动者主体资格的变化劳动合同的签订要求劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力。当个人达到退休年龄，即使未办理退休手续，其在法律上的劳动主体资格也已发生变化，不再满足签订劳动合同的主体条件。这是因为退休年龄是法律设定的劳动者退出劳动市场的界限，达到这一年龄后，劳动者通常应享受养老保险待遇或领取退休金，从而不再属于劳动法的保护范围。劳务合同的适用性尽管超过退休年龄未办理退休手续的人员无法签订劳动合同，但他们仍可通过与用人单位签订劳务合同来继续工作。劳务合同是一种民事权利义务关系，它明确了双方的权利和义务，但与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，而非劳动法的全面保护。在劳务合同中，提供劳务的一方以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，接受劳务的一方按照约定支付报酬。实际操作中的注意事项对于超过退休年龄未办理退休手续的人员而言，在与用人单位签订劳务合同时，应特别注意合同内容的明确性和合法性。合同中应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保护自己的合法权益。同时，由于这类人员可能不再享受劳动法的全面保护，因此在工作中应更加注意自我保护，避免发生工伤等意外情况。特殊情况说明如果超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且未依法享受工伤保险待遇的，他们可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，向用人单位主张相应的权益。但这并不改变他们与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系的事实。总结与建议综上所述，超过退休年龄未办理退休手续的人员与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同。在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。同时，这类人员在工作过程中也应注意自我保护，避免发生不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：达退休年龄未享受退休待遇的用工关系，在法律实践中存在争议，一般倾向于认定为劳务关系，但具体还需根据地方政策、司法实践及劳动者实际情况综合判断。法律视角分析《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条规定表明，达到退休年龄是劳动合同终止的一个条件，但并未直接说明未享受退休待遇的劳动者与企业之间形成的是何种关系。其他相关法律法规：如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，对于超龄劳动者的用工关系性质也未给出明确界定，而是留给了司法实践去探索和确定。司法实践视角分析在司法实践中，法院在处理此类案件时会综合考虑多种因素：劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇：如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么通常会被认定为劳务关系。如果劳动者未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或被其他单位聘用，则可能被视为劳动关系或特殊劳动关系，具体取决于地方政策和司法实践。劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等：如果劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等与劳动关系相似，如接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，按月领取劳动报酬等，那么更有可能被认定为劳动关系。反之，如果劳动者只是偶尔提供劳务，不受用人单位的严格管理，按次或按项目领取报酬等，则更可能被认定为劳务关系。地方政策与裁判口径：不同地区对于超龄劳动者用工关系的认定可能存在差异。例如，有些地方认为只要劳动者未享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄（即使超过了普通职工的退休年龄），就应当认定为劳动关系；而有些地方则认为达到法定退休年龄后即为劳务关系，无论是否享受养老保险待遇。理论探讨视角分析倾斜保护原则：在劳动法领域，倾斜保护劳动者是一个基本原则。对于超龄劳动者而言，如果他们仍然具有劳动能力并愿意继续工作，且未享受养老保险待遇，那么将他们纳入劳动法的保护范围是有必要的。然而，这一原则在司法实践中并未得到完全一致的贯彻。社会保险缴纳情况：如果用人单位为超龄劳动者缴纳了社会保险（包括工伤保险），那么在发生工伤事故时，劳动者有权享受工伤保险待遇。这也从侧面反映了超龄劳动者在某些情况下可能与用人单位存在劳动关系。但这一因素并非决定性的，还需结合其他因素综合判断。建议与风险提示对于劳动者：如果您已达到退休年龄但未享受退休待遇，且继续在用人单位工作，建议您与用人单位明确用工关系的性质，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。在工作过程中，注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。对于用人单位：如果您聘用已达到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，建议您明确用工关系的性质，并签订书面协议以规避潜在的法律风险。在用工过程中，遵守相关法律法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。风险提示：由于达退休年龄未享受退休待遇的用工关系在法律实践中存在争议，因此双方均需谨慎处理此类用工关系，以避免潜在的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄后但未退休入职，一般情况下不构成劳动关系，而是构成劳务关系。下面我对此进行详细分析：一. 一般情况下的劳务关系认定法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，若该劳动者再入职，其与新的用人单位之间通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。实例说明：假设张先生达到退休年龄后，选择继续在某公司工作，但未与该公司签订劳动合同，而是签订了劳务合同。在这种情况下，张先生与该公司之间的关系即为劳务关系，而非劳动关系。二. 特殊情况下的考虑尽管一般情况下达到退休年龄后入职构成劳务关系，但也存在特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且双方有明确约定继续维持劳动关系，并符合当地法律法规的规定，那么这种关系有可能被认定为劳动关系。然而，这种情况较为特殊，且需要依据具体地区的司法实践来判断。三. 劳动关系与劳务关系的区别劳动关系：双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。劳务关系：双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方无须成为用工单位的成员，用人单位也无需为其缴纳社会保险。综上所述，达到退休年龄后但未退休入职，一般情况下不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是基于《劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订相应的书面协议，以避免潜在纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同，一般能继续认定是劳动关系。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着，劳动关系的终止与劳动者是否享受基本养老保险待遇直接相关，而非仅仅基于年龄或退休状态。具体情况分析未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，那么双方之间的用工关系仍然应认定为劳动关系。在这种情况下，劳动者依然受用人单位的管理、支配，由用人单位定期发放工资，双方形成事实上的劳动合同关系。享受养老保险待遇：如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么无论其是否继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系都应认定为劳务关系。用人单位责任：如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，且用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么用人单位应承担相应的责任。在这种情况下，如果劳动者继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，双方之间的用工关系仍应认定为劳动关系。实务操作建议审查劳动合同与社保缴纳情况：在处理此类问题时，首先应审查劳动合同的具体内容以及用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。考虑劳动者实际工作情况：同时，还需考虑劳动者实际的工作情况，包括是否受用人单位的管理、支配，以及工资发放方式等。综合判断用工关系：最后，应综合上述因素来判断双方之间的用工关系是否为劳动关系。综上所述，超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同的情况下，一般能继续认定是劳动关系，但具体还需根据劳动者是否享受养老保险待遇以及用人单位的社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

已达到法定退休年纪但是未办理退休，与单位一般不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法理基础：劳动关系受劳动法律法规的严格调整，法定退休年龄是基于劳动者身体状况、劳动能力等因素综合确定的，旨在保障劳动力市场的正常运转和年轻劳动力的就业机会。达到法定退休年龄后，劳动者通常被视为不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因此与单位之间的关系更倾向于被认定为劳务关系。二、特殊情况下的法律考量未享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作或被其他单位聘用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，其用工关系在特定情况下仍可能被认定为劳动关系。这主要是考虑到对于未能享受养老保险待遇的退休者，继续劳动是其获取生活来源的重要途径，否定劳动关系将损害其合法权益。地方政策与裁判口径：不同地区对于超龄劳动者用工关系的认定可能存在差异。例如，有些地方的法院认为，只要劳动者未享受养老保险待遇且仍在从事劳动，就应视为劳动关系；而有些地方则更倾向于按照劳务关系来处理。因此，在具体案件中，地方政策和裁判口径也是需要考虑的重要因素。三、实际影响与建议对劳动者的影响：被认定为劳务关系意味着劳动者在工作中可能无法享受劳动法规定的某些权益保障，如最低工资标准、加班工资、带薪年休假等。在发生工伤事故时，劳务关系下的劳动者也可能无法按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。对用人单位的建议：用人单位在招聘超龄人员时，应明确双方的关系性质，并在合同中约定清楚相关权利义务，以避免潜在的法律风险。考虑为超龄人员购买商业保险以提供额外的保障，减轻在发生意外时的经济负担。四、具体操作建议劳动者：在达到法定退休年龄后，如果继续工作，应了解自己与单位之间的关系性质，并明确自己的权益和义务。如果未享受基本养老保险待遇，可以与单位协商签订劳动合同或劳务合同，并明确约定相关条款。用人单位：在招聘超龄人员时，应进行充分的法律风险评估，并明确双方的关系性质。在签订合同时，应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等条款，以避免后续纠纷。总结来说，已达到法定退休年纪但是未办理退休的劳动者与单位之间的关系，在一般情况下更倾向于被认定为劳务关系。但在未享受基本养老保险待遇或符合特殊行业政策等特殊情况下，仍可能构成劳动关系。因此，在具体案件中，需要综合考虑多种因素来确定双方的关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄后，与用人单位签订的合同一般视为劳务关系，而非劳动关系。下面我将从法律角度和实际情况两个方面进行详细解释。法律角度《劳动合同法》及其实施条例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。最高人民法院司法解释：最高人民法院在相关司法解释中进一步明确了这一点，指出用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。实际情况在实际操作中，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间通常签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。这是因为，达到退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格，无法与用人单位形成劳动关系。即使劳动者未达到退休年龄前未享受退休待遇，但一旦达到退休年龄，其与用人单位之间的用工关系也自动转变为劳务关系。特殊情况说明需要注意的是，存在一种特殊情况，即劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践的不同而有所差异。部分地区可能基于劳动关系的本质和法律规定的精神，将其认定为劳动关系；而部分地区则可能严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。结论补充说明合同性质：达到退休年龄后，与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。权益保障：虽然签订的是劳务合同，但劳动者仍应依法维护自己的合法权益。例如，可以就劳务报酬、工作时间、休息休假等与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。综上所述，达到退休年龄后，与用人单位签订的合同一般视为劳务关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供具体的法律建议和帮助。

达到退休年龄但未能享受退休待遇的人员，与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同。以下从法律、实际情况及权益保障三个角度进行详细分析：法律层面劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确指出了达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，无论劳动者是否享受退休待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”虽然该条款直接提及的是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，但基于劳动关系的本质和法律规定的精神，未享受退休待遇但达到退休年龄继续工作的情形也应参照此原则处理。劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动为给付内容的社会经济关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护。劳务关系则是一种民事权利义务关系，提供劳务的一方以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，接受劳务的一方按照约定支付报酬。劳务关系中不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。实际情况分析达到退休年龄后，无论是否享受退休待遇，劳动者都不再具备建立劳动关系的主体资格。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者退出劳动市场的年龄界限，达到这一年龄后，劳动者应享受相应的退休待遇，而非继续从事劳动工作。即使未享受退休待遇，达到退休年龄的劳动者仍然无法与用人单位形成劳动关系。这是因为退休待遇的享受与否并不影响劳动者达到退休年龄这一事实，也不改变其不再具备建立劳动关系主体资格的法律状态。因此，此时与用人单位签订的只能是劳务合同。权益保障合同性质明确：虽然签订的是劳务合同，但劳动者仍应依法维护自己的合法权益。例如，可以就劳务报酬、工作时间、休息休假等与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。劳务合同内容：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的条款，应尽可能详细、具体，以避免后续产生纠纷。争议解决方式：为了在发生纠纷时有明确的解决途径，劳务合同中应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这样可以在纠纷发生时，迅速、有效地维护自己的合法权益。总结与建议：达到退休年龄但未能享受退休待遇的人员，在与用人单位签订合同时，应明确合同性质为劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：对于与超过退休年龄但未享受退休待遇的人员，一般建议签订劳务合同而非劳动合同，但具体还需根据实际情况和当地政策综合判断。分析说明：法律关系性质：劳动合同：通常适用于建立劳动关系的情况，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。劳务合同：则更多是基于民事法律关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。劳务关系中，双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，不享有劳动法规定的那些特定权益。退休年龄与退休待遇：对于已经达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，他们通常不再属于劳动法意义上的“劳动者”范畴，因为劳动法主要保护的是在职劳动者的权益。如果这类人员继续工作，他们与用人单位之间的关系更倾向于是一种劳务关系，而非劳动关系。因此，签订劳务合同更为合适。实际操作与风险防控：签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，避免因为劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。劳务合同中可以约定具体的工作内容、工作时间、报酬支付方式等，为双方提供明确的法律保障。如果签订劳动合同，可能会面临一些法律风险，如用人单位可能需要为这类人员缴纳社会保险（尽管他们可能已经不符合缴纳条件），或者在某些情况下可能被认定为存在非法用工等。特殊情况与当地政策：需要注意的是，不同地区对于超过退休年龄但未享受退休待遇人员的用工政策可能有所不同。有些地区可能允许或鼓励这类人员继续参加工作，并享受一定的劳动权益。因此，在签订合同前，建议先了解当地的政策规定，以确保合同的合法性和有效性。行动建议：在与超过退休年龄但未享受退休待遇的人员签订合同时，应首先明确双方的法律关系性质，即是否属于劳动关系或劳务关系。根据实际情况和当地政策，选择签订劳务合同或劳动合同。在大多数情况下，签订劳务合同是更为合适的选择。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确约定，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。