结论前置：达到法定退休年龄后是否属于劳动关系，需根据具体情况分析。一般原则下，劳动合同会因达到退休年龄而终止，后续用工关系按劳务关系处理。但若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。

详细分析：

1. 一般原则下的劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面讲，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即告结束。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理，即劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方不再受劳动合同法的约束。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位男性劳动者年满60周岁退休后，每月领取养老金，再到某公司工作，此时他与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者可能仍享有劳动合同法下的某些权益，如最低工资标准、工作时间限制等。
     • 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这意味着，无论劳动者是否享受养老保险待遇，达到退休年龄后即视为劳务关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，首先明确双方的权利义务关系，并尽可能通过协商解决。若协商无果，可寻求法律途径解决，但在此过程中，应充分考虑地区规定和司法实践的不同观点，以及自身实际情况（如是否享受养老保险待遇、工作性质等）。

举例说明：

• 假设一位女性劳动者年满55周岁达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在某公司工作。若该公司所在地区倾向于将此类情况认定为劳动关系，则该劳动者可能仍享有劳动合同法下的某些权益；若该公司所在地区倾向于认定为劳务关系，则该劳动者与公司的关系将更侧重于劳务报酬的支付和劳务的提供。

进一步思考：

• 对于劳动者而言，达到退休年龄后是否继续工作，以及选择何种工作方式（如继续与原单位建立劳务关系、寻找新的工作机会等），应充分考虑自身实际情况和地区规定。
• 对于用人单位而言，在雇佣达到退休年龄的劳动者时，应明确双方的权利义务关系，避免因劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。

总之，达到法定退休年龄后是否属于劳动关系，需根据具体情况和地区规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。