达到退休年龄后，与用人单位之间的用工关系一般不再认定为劳动关系。下面我将详细解释这一结论，并探讨可能存在的特殊情况。

一般原则

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。这意味着，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系将不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规来处理。

特殊情况

尽管上述是一般原则，但在某些特殊情况下，达到退休年龄后的用工关系可能仍被认定为劳动关系。这主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款所明确规定的。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在此情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点。部分地区可能会认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则仍可能认定为劳动关系。然而，也有部分地区会严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。

实际操作建议

由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，寻求专业律师的咨询和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况，结合地区规定和司法实践，为你提供针对性的法律意见和解决方案。

综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。