在退休年龄前与公司建立劳动关系，之后一直工作的，一般情况下仍然是劳动关系。不过，具体是否构成劳动关系，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的劳动关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在退休年龄前与公司建立劳动关系，且劳动者一直为公司提供劳动，公司也持续支付劳动报酬的，这种关系在劳动者达到退休年龄前，无疑属于劳动关系。
关键点：
- 劳动者与公司之间存在明确的劳动合意。
- 劳动者为公司提供了实际的劳动。
- 公司向劳动者支付了劳动报酬。
二、达到退休年龄后的劳动关系认定
当劳动者达到法定退休年龄后，情况会变得复杂一些。此时，是否继续构成劳动关系，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 结论：在这种情况下，劳动者与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，按劳动关系处理。但需注意，此时双方可能签订的是劳务合同，但法律关系上仍可能被认定为劳动关系，具体需结合实际情况和法院判决。
- 特殊情况：对于超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的，一般按劳务关系处理。但这一原则并不绝对，需结合具体案情和法律规定进行判断。
- 结论：在这种情况下，劳动者与公司之间可能仍构成劳动关系，但需具体分析。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者达到退休年龄后继续在公司工作，但未享受养老保险待遇或领取退休金，最终法院认定双方仍构成劳动关系的案例。这表明，在未享受相关待遇的情况下，劳动者与公司之间的法律关系可能仍受劳动法保护。
- 法律建议：
- 对于劳动者而言，如果达到退休年龄后仍希望继续在公司工作，应与公司明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，在招用达到退休年龄的劳动者时，应谨慎处理双方的法律关系，避免因法律关系不明确而引发纠纷。同时，公司也应为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。
总结：在退休年龄前与公司建立劳动关系，之后一直工作的，一般情况下仍然是劳动关系。但达到退休年龄后，是否继续构成劳动关系需结合劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金等具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。