劳动者在原单位到退休年龄后一直上班，达到退休年龄至今期间的关系认定，一般情况下属于劳务关系，但在特定情形下可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳务关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。
- 劳务关系中，双方地位平等，以完成特定工作任务为目的，不存在管理与被管理的隶属关系。同时，用人单位无需为已达到退休年龄的劳动者缴纳社会保险费，因其已开始依法享受基本养老保险待遇。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于达到退休年龄后继续用工的情况，法院通常认定双方之间构成劳务关系。例如，在多个类似案件中，法院均认为当事人已达到法定退休年龄且已领取退休金，其与公司之间的关系应认定为劳务关系。
二、特殊情况：劳动关系认定
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并在用人单位继续工作，某些地区的司法实践可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系。这尤其适用于因各种原因未能办理退休手续并享受养老保险待遇的劳动者。
双方明确约定继续维持劳动关系：
- 即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。
地方司法实践差异：
- 部分地区司法实践中认为，只要劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，即使已达法定退休年龄，若双方用工情形符合劳动关系特征，仍可认定为劳动关系。例如，某些地方性规定或司法文件可能对此有明确说明。
三、劳务关系与劳动关系的区别及注意事项
劳务关系：
- 基于平等自愿、协商一致的原则建立，灵活性强，但劳动者权益保护相对较弱。签订劳务合同时，劳动者应特别注意合同条款的明确性和公平性，确保自身权益不受损害。
劳动关系：
- 受劳动法特殊保护，劳动者享有更多权益，如社会保险、最低工资保障等。认定为劳动关系时，用人单位需承担更多责任和义务，如为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
四、建议与注意事项
明确关系性质：
- 为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。协议中应详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款，以确保双方权益得到保障。
关注法律法规变化：
- 双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规，以便及时调整用工策略。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类复杂问题时，建议双方咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
综上所述，劳动者在原单位到退休年龄后一直上班，达到退休年龄至今期间的关系认定需综合考虑法律法规、双方约定以及具体用工情况。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。