达到退休年龄但未退休，仍然在单位上班的劳动者与用人单位的关系，一般情况下构成劳务关系，但在特定条件下仍可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：构成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止。
- 此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于达到退休年龄后继续用工的情况，法院通常认定双方之间构成劳务关系。例如，在多个类似案件中，法院均认为当事人已达到法定退休年龄，其与公司之间的关系应认定为劳务关系。
二、特殊情况：可能构成劳动关系
尽管一般情况下达到退休年龄后继续用工构成劳务关系，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，该条款指出，若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方用工关系仍可能被认定为劳动关系。
特殊行业或岗位政策：
- 某些特殊行业或岗位因工作性质、技能要求等，国家或地方政策允许超龄人员继续工作并认定劳动关系。例如，高级专家、技术骨干等经批准后可留任，此时他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。
三、法律建议与注意事项
明确用工关系性质：
- 对于达到退休年龄但仍在单位上班的劳动者，建议与用人单位明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免后续纠纷。
审查合同条款：
- 如果双方签订的是劳务合同，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。劳务合同不受《劳动合同法》保护，因此劳动者在签订时需特别谨慎。
关注社会保险待遇变化：
- 退休后继续工作的劳动者需注意社会保险待遇可能发生变化，如无法享受养老保险的工资增长部分，也无法再缴纳社保费。这可能对劳动者的未来生活产生影响，因此需提前做好规划。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对用工关系性质、合同条款或社会保险待遇等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，达到退休年龄但未退休，仍然在单位上班的劳动者与用人单位的关系，在大多数情况下构成劳务关系。但在特定条件下，如未享受养老保险待遇或符合特殊行业政策规定时，仍可能构成劳动关系。因此，劳动者在做出选择时应充分了解相关法律规定和合同条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。