达到退休年龄后继续工作，一般情况下属于劳务关系；但在特定情形下，如劳动者未享受养老保险待遇或双方有明确约定继续维持劳动关系且符合法律规定，则可能仍被认定为劳动关系。

详细分析

1. 一般情况下的劳务关系认定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，双方若继续用工，通常会被认定为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方地位平等，以完成特定工作任务为目的，不存在管理与被管理的隶属关系。用人单位也无需为已达到退休年龄的劳动者缴纳社会保险费。

2. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并在用人单位继续工作，某些地区的司法实践可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系。
   • 即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。

3. 具体建议：

   • 为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。
   • 双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。

综上所述，达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。