达到法定退休年龄后到单位工作，其与单位之间一般构成劳务关系，但在特定条件下仍可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般构成劳务关系
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动关系即告结束。
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。
法理基础：
- 劳务关系是基于平等自愿、协商一致的原则建立的，双方权利义务主要依据合同约定，不受劳动法特殊保护规定的约束。达到退休年龄的劳动者，通常已基本生活无忧，与用人单位的关系更趋近于民事雇佣。
实际情况：
- 在实践中，单位常根据实际需要继续聘用退休劳动者，此时双方多签订劳务合同以明确权利义务。劳务合同体现民事关系，不受《劳动合同法》约束，双方可以更加灵活地约定工作内容、报酬、工作时间等。
二、特定条件下可能构成劳动关系
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。这是因为，对于未能享受养老保险待遇的退休者，继续劳动是其获取生活来源的重要途径，否定劳动关系将损害其合法权益。
- 例如，部分地区司法实践中认为，只要劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，即使已达法定退休年龄，若双方用工情形符合劳动关系特征，仍可认定为劳动关系。
符合劳动关系实质要件：
- 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间存在从属性（包括人格从属性、经济从属性和组织从属性），且双方签订了劳动合同或形成了事实上的用工关系，那么这种关系也有可能被认定为劳动关系。
- 这要求双方不仅要有用工的事实，还要具备劳动关系的本质特征，如劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
三、注意事项与建议
社会保险待遇变化：
- 退休后继续工作的劳动者需注意社会保险待遇可能发生变化，如无法享受养老保险的工资增长部分，也无法再缴纳社保费。因此，在签订劳务合同时，应明确约定社会保险相关事宜。
劳务合同条款审查：
- 由于劳务合同不受《劳动合同法》保护，劳动者在签订时需谨慎审查条款，确保自身权益得到保障。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的条款，应尽可能明确具体。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律关系的认定和权益保障，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，达到法定退休年龄后到单位工作，其与单位之间一般构成劳务关系，但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金、且符合劳动关系实质要件的特定条件下，仍可能构成劳动关系。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见以保障自身权益。