达到退休年龄后就业，一般情况下构成劳务关系，但在特定条件下仍可能构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：构成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。
- 此后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的一种民事权利义务关系，与劳动关系在工资待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面存在明显区别。
实务操作：
- 在实务中，达到退休年龄的劳动者往往无法再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。同时，用人单位也无需按照劳动法的规定为这类劳动者缴纳社会保险费或提供其他福利待遇。
二、特殊情况：仍可能构成劳动关系
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，这种情况下双方的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 这是因为，虽然劳动者达到了退休年龄，但由于其未享受养老保险待遇，实际上并未完全脱离劳动市场，仍需要依靠劳动来维持生计。因此，一些地方的司法实践和法律规定倾向于保护这类劳动者的权益，认为只要劳动者仍在原单位以原劳动条件继续工作，且双方继续维持原有的权利义务关系，应当认定为劳动关系。
实际用工情况和约定：
- 判断是否构成劳动关系还需考虑劳动者与用人单位之间的实际用工情况和约定。例如，如果劳动者虽达到退休年龄，但所从事的工作性质和内容与在职员工相似，且需要遵守用人单位的规章制度和管理要求，这可能增加被认定为劳动关系的可能性。
- 此外，如果双方签订了书面的劳动合同或协议，并明确约定了双方的权利和义务，这种关系的性质也需要根据具体条款和实际情况来判断。
三、综合判断因素与建议
在判断达到退休年龄后就业是否构成劳动关系时，应综合考虑以下因素：
- 务工人员是否已享受养老保险待遇；
- 是否签订劳动合同或劳务合同，以及合同的具体内容；
- 工作性质和内容是否与在职员工相似；
- 是否需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。
建议：
- 对于达到退休年龄的劳动者来说，在就业前应了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定用工关系的性质和相关待遇。
- 对于用人单位来说，在雇佣达到退休年龄的劳动者时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果希望建立劳动关系，应确保劳动者符合劳动法的相关规定，并为其缴纳社会保险费等。
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