达到退休年龄后，是否一定不是劳动关系，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、一般原则：达到退休年龄，劳动合同通常终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。

举例说明：张师傅是一名企业职工，年满60周岁后办理了退休手续，并开始按月领取养老金。此时，张师傅与企业之间的劳动合同依法终止，若张师傅继续在企业工作，则与企业之间形成的是劳务关系。

二、特殊情况：未享受养老保险待遇或领取退休金，劳动关系可能继续存在

然而，也存在一些特殊情况，即劳动者虽达到退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金。在此情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践的不同而有所差异。

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
   • 举例说明：李阿姨是一名保洁员，年满50周岁后因养老保险缴费年限不足无法享受养老金。若李阿姨继续在原单位工作，且双方符合劳动关系的特征，则可能被认定为劳动关系。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。
   • 举例说明：王师傅是一名技术工人，年满60周岁后因个人原因未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。若王师傅继续在原单位工作，但根据当地司法实践，可能被认定为劳务关系。

三、实际操作建议

由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，采取以下措施：

1. 了解当地法律法规和司法实践：不同地区对于达到退休年龄后劳动关系的认定可能存在差异，因此需了解当地的具体规定和司法实践。
2. 签订书面协议：无论劳动关系还是劳务关系，双方均应签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以避免纠纷的发生。
3. 寻求专业法律帮助：在处理相关纠纷时，建议寻求专业律师的咨询和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。