达到退休年龄后，劳动关系并不一定会终止。其是否终止需综合考虑国家法律法规、劳动合同的具体条款以及双方当事人的意愿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，而是提供了劳动合同终止的一种可能性。

2. 劳动合同约定与实际情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作期限至退休年龄或之后，且双方无异议，劳动关系可能会持续到合同约定的期满日。
   • 对于已享受基本养老保险待遇的劳动者，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同会终止。
   • 如果劳动者虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，其性质可能转变为劳务关系，而非劳动关系。但具体认定还需结合当地司法实践和相关法律法规进行判断。

3. 特殊情况下的劳动关系存续：

   • 在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。
   • 即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系仍可继续存在。

4. 劳动者权益的保障：

   • 值得注意的是，即使达到退休年龄，劳动者在劳动关系存续期间所享有的某些劳动权益，并不因退休年龄的到来而自动消失。这些权益的保障应得到充分的尊重和维护。

综上所述，达到退休年龄后劳动关系的存续状态并非一成不变，而是需结合多种因素进行综合判断。在具体情况下，应依据相关法律法规、劳动合同条款以及双方当事人的意愿来确定劳动关系的存续状态，并充分保障劳动者的合法权益。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。