劳动合同到期后已过了法定退休年龄但仍在公司上班，不一定确定是劳动关系，需分情况讨论。具体分析如下：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金

如果劳动者在达到法定退休年龄后，已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，此时劳动合同终止，劳动者与用人单位之间的关系应认定为劳务关系。这是因为，享受养老保险待遇或领取退休金是劳动者退出劳动力市场、享受社会保障的标志，此时再与用人单位建立劳动关系已无必要。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金

如果劳动者在达到法定退休年龄后，并未开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系应视情形而定：

1. 劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作：

   • 在这种情况下，如果劳动者未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，那么其与用人单位之间应认定为劳务关系。因为此时劳动者与用人单位之间的劳动关系建立基础已经发生变化，劳动者不再具备劳动法上规定的劳动者身份。

2. 劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后：

   • 如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的实质性标准（如具有人身从属性），则应认定双方之间为劳动关系。这是因为，用人单位未履行社保缴纳义务，导致劳动者无法享受应有的社会保障，此时应保护劳动者的合法权益，认定双方之间为劳动关系。

三、劳务合同不影响劳动关系认定

值得注意的是，即使双方签订了劳务合同，也不足以改变实质上的劳动合同关系。因为劳务合同的名称并不影响双方劳动关系的认定，关键在于双方是否符合劳动关系的实质性标准。如果劳动者实际上仍然接受用人单位的管理、支配，并由用人单位定期发放工资，那么双方之间仍然构成劳动关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄后仍在公司上班，应了解自己的社保缴纳情况，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果未享受相关待遇，且认为与用人单位之间存在劳动关系，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够享受应有的社会保障。同时，在与劳动者签订合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

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