过了法定退休年龄可是还是在公司工作这属于什么关系-李东阳律师

过了法定退休年龄可是还是在公司工作这属于什么关系-李东阳律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

超过法定退休年龄后仍在公司工作，一般属于劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与分析

《劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定进一步强化了超过退休年龄后不再构成劳动关系的法律基础。
最高人民法院司法解释：
- 最高人民法院在相关司法解释中明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一解释直接明确了超过退休年龄后与用人单位之间的法律关系性质。
社会保险缴纳情况：
- 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。然而，对于超过退休年龄的劳动者，由于他们已经不符合参加职工基本养老保险的条件（除非符合特定情形如延迟退休等），因此用人单位无法为其继续缴纳社会保险费。这也从侧面反映了超过退休年龄后与用人单位之间不构成劳动关系的事实。

二、实际案例与说明

在实际案例中，如果用人单位招用了超过退休年龄的劳动者，并且双方没有签订正式的劳动合同，而是形成了事实上的用工关系，那么这种关系通常被认定为劳务关系。例如，某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问，双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同。在这种情况下，老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下超过退休年龄后与用人单位之间构成劳务关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续为其缴纳社会保险费（在符合相关政策的前提下），那么双方之间的关系可能仍然被视为劳动关系。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析相关政策规定和实际情况。

四、法律建议

对于劳动者：
- 如果您已经超过退休年龄但仍在公司工作，建议您与用人单位明确双方的法律关系性质，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果您希望继续享受劳动关系中的某些权益（如工伤保险等），可以咨询当地社保部门或专业律师，了解是否可以通过其他方式实现。
对于用人单位：
- 如果您招用了超过退休年龄的劳动者，建议您与劳动者签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的用工风险。
- 同时，您也需要关注当地社保政策的变化，确保在符合相关政策的前提下为劳动者提供必要的保障。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

年过退休年龄在公司工作是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不构成劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工年满法定退休年龄（如男性60周岁），并办理了退休手续开始享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位后续建立的用工关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，例如不适用最低工资、加班工资、经济补偿等规定。举例：老张退休后继续在原单位工作，双方签订了劳务协议，明确工作内容和报酬。这种情况下，老张与原单位之间形成的是劳务关系。二、特殊情况下可能构成劳动关系尽管一般情况下不构成劳动关系，但在某些特定情形下，超过退休年龄的员工与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系：未享受基本养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；反之，若未享受这些待遇，则可能构成劳动关系。这意味着，如果员工虽然达到了退休年龄但并未实际享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在工作，那么其与用人单位之间的关系仍然构成劳动关系。举例：农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理。这种情况下，老李与工厂之间有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工：司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。根据相关司法精神，即使这些农民工已经超过了法定退休年龄，但如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，应适用《工伤保险条例》。这从侧面反映出，在特定情形下（如已参保），超龄进城务工农民与用人单位之间可能构成劳动关系。三、实际操作建议明确约定用工性质：在实际操作中，超过退休年龄的人员与用人单位应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律关系和个体差异，建议在签订合同或发生纠纷时，及时向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律建议。综上所述，年过退休年龄在公司工作是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当事人过了法定退休年龄去公司上班，与公司间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这一结论并非绝对，需结合具体情形判断。分析说明：一般情况：劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，劳动者继续为用人单位提供劳动的，双方之间形成的是劳务关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，双方基于平等自愿、协商一致的原则建立关系，灵活性强，但劳动者权益保护相对较弱。特殊情况：可能构成劳动关系尽管一般情况下达到退休年龄后继续用工构成劳务关系，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系。例如，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。另外，对于未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员等特殊群体，如果他们与新的用人单位发生用工争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，也可能按照劳动关系处理。实际案例：在实际案例中，如林女士案，虽然林女士在入职时已超过法定退休年龄，但她并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。然而，法院在审理时仍认为，由于林女士已达到法定退休年龄，已不符合法律规定的劳动者主体资格，因此其与用人单位之间的法律关系应认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系：基于平等自愿、协商一致的原则建立，双方权利义务主要依据合同约定，不受劳动法特殊保护规定的约束。劳动关系：受劳动法特殊保护，劳动者享有更多权益，如社会保险、最低工资保障等。用人单位需承担更多责任和义务。建议：对于达到法定退休年龄后继续工作的劳动者和用人单位而言，明确双方关系的性质至关重要。建议在签订合同时，双方应充分考虑劳动者的养老保险状况、用工关系的实质特征等因素，并咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

劳动合同到期后已过了法定退休年龄但仍在公司上班，不一定确定是劳动关系，需分情况讨论。具体分析如下：一、已享受养老保险待遇或领取退休金如果劳动者在达到法定退休年龄后，已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，此时劳动合同终止，劳动者与用人单位之间的关系应认定为劳务关系。这是因为，享受养老保险待遇或领取退休金是劳动者退出劳动力市场、享受社会保障的标志，此时再与用人单位建立劳动关系已无必要。二、未享受养老保险待遇或领取退休金如果劳动者在达到法定退休年龄后，并未开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系应视情形而定：劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作：在这种情况下，如果劳动者未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，那么其与用人单位之间应认定为劳务关系。因为此时劳动者与用人单位之间的劳动关系建立基础已经发生变化，劳动者不再具备劳动法上规定的劳动者身份。劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后：如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的实质性标准（如具有人身从属性），则应认定双方之间为劳动关系。这是因为，用人单位未履行社保缴纳义务，导致劳动者无法享受应有的社会保障，此时应保护劳动者的合法权益，认定双方之间为劳动关系。三、劳务合同不影响劳动关系认定值得注意的是，即使双方签订了劳务合同，也不足以改变实质上的劳动合同关系。因为劳务合同的名称并不影响双方劳动关系的认定，关键在于双方是否符合劳动关系的实质性标准。如果劳动者实际上仍然接受用人单位的管理、支配，并由用人单位定期发放工资，那么双方之间仍然构成劳动关系。建议：对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄后仍在公司上班，应了解自己的社保缴纳情况，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果未享受相关待遇，且认为与用人单位之间存在劳动关系，可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够享受应有的社会保障。同时，在与劳动者签订合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

结论前置：达到法定退休年龄后是否属于劳动关系，需根据具体情况分析。一般原则下，劳动合同会因达到退休年龄而终止，后续用工关系按劳务关系处理。但若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。详细分析：一般原则下的劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面讲，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即告结束。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理，即劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方不再受劳动合同法的约束。已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位男性劳动者年满60周岁退休后，每月领取养老金，再到某公司工作，此时他与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者可能仍享有劳动合同法下的某些权益，如最低工资标准、工作时间限制等。部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这意味着，无论劳动者是否享受养老保险待遇，达到退休年龄后即视为劳务关系。实际操作中的建议：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，首先明确双方的权利义务关系，并尽可能通过协商解决。若协商无果，可寻求法律途径解决，但在此过程中，应充分考虑地区规定和司法实践的不同观点，以及自身实际情况（如是否享受养老保险待遇、工作性质等）。举例说明：假设一位女性劳动者年满55周岁达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在某公司工作。若该公司所在地区倾向于将此类情况认定为劳动关系，则该劳动者可能仍享有劳动合同法下的某些权益；若该公司所在地区倾向于认定为劳务关系，则该劳动者与公司的关系将更侧重于劳务报酬的支付和劳务的提供。进一步思考：对于劳动者而言，达到退休年龄后是否继续工作，以及选择何种工作方式（如继续与原单位建立劳务关系、寻找新的工作机会等），应充分考虑自身实际情况和地区规定。对于用人单位而言，在雇佣达到退休年龄的劳动者时，应明确双方的权利义务关系，避免因劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。总之，达到法定退休年龄后是否属于劳动关系，需根据具体情况和地区规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休年龄超出后还一直在公司上班，一般情况下不能直接认定为劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不认定为劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系原则上即告结束。此后，如果劳动者继续在公司上班，双方之间的关系通常不再受劳动法的调整，而是转变为劳务关系或其他民事法律关系。举例说明：假设张先生在60岁时达到法定退休年龄，但他选择继续留在公司工作。此时，张先生与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。公司无需再为张先生缴纳社会保险费，张先生也不再享受劳动法规定的各项权益，如加班费、带薪年休假等。二、例外情况：可能认定为劳动关系尽管一般情况下退休年龄超出后不再构成劳动关系，但也存在例外情况。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，双方之间可能仍然构成劳动关系。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条第二款同时规定，达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，受劳动法调整。举例说明：李女士在55岁时达到法定退休年龄，但由于个人原因未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇。她继续留在公司工作，此时李女士与公司之间仍然构成劳动关系。公司需要为她缴纳社会保险费，李女士也享有劳动法规定的各项权益。三、法律建议对于劳动者：如果您已经达到退休年龄但仍在公司工作，建议您及时了解自己的社保缴纳情况和退休待遇领取情况。如果尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且希望继续与公司保持劳动关系，可以与公司协商签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。对于用人单位：如果您雇佣了已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，建议您与他们签订书面协议，明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及各自的权利和义务。同时，根据协议性质为员工缴纳相应的社会保险费或提供其他福利待遇。总结：退休年龄超出后还一直在公司上班，一般情况下不能直接认定为劳动关系，但存在例外情况。具体是否构成劳动关系，需要根据劳动者的退休待遇领取情况和双方之间的协议内容来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄后仍在原单位工作，通常构成劳务关系而非劳动关系。一. 劳务关系与劳动关系的区别法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。而劳务关系则是一种民事关系，双方基于平等、自愿的原则，通过签订劳务合同等方式明确各自的权利和义务。主体资格：在劳动关系中，劳动者必须达到法定年龄（通常为16周岁以上），且具备劳动能力；用人单位则必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织。而在劳务关系中，双方主体资格的限制相对较少，可以是自然人、法人或其他组织。权利义务：劳动关系中，劳动者享有最低工资保障、休息休假、社会保险和福利等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，服从管理。劳务关系中，双方的权利义务则主要依据劳务合同的约定，通常不涉及社会保险和福利等。二. 达到退休年龄后继续工作的性质退休年龄的规定：根据最新政策调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工则逐步延迟至五十五周岁。因此，达到退休年龄后继续在原单位工作的情况将越来越普遍。劳务关系的认定：一旦劳动者达到法定退休年龄，其与原单位之间的劳动关系即自动终止。此后，若双方继续合作，通常需签订劳务合同，明确各自的权利和义务。此时，双方之间构成的是劳务关系而非劳动关系。三. 实务操作建议签订劳务合同：为避免法律纠纷，我建议达到退休年龄后仍在原单位工作的劳动者与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、违约责任等条款。注意权益保护：虽然劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整，但双方仍应遵守民事法律的基本原则，如诚实信用、等价有偿等。劳动者在提供劳务过程中应注意保护自身权益，避免遭受不公平待遇。我的观点是，达到退休年龄后仍在原单位工作，双方之间构成的是劳务关系。为确保双方权益得到保障，建议签订劳务合同并明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者达到法定退休年龄后继续工作，一般情况下其与用人单位的关系将转变为劳务关系，但在特定情形下，如劳动者未享受养老保险待遇或双方有明确约定继续维持劳动关系且符合法律规定，则可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：构成劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而主要受《民法典》等民事法律的调整。法律解释与实际案例：当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系。例如，老张达到男性法定退休年龄后，他与公司的劳动合同自动终止，若继续工作，则与公司形成劳务关系。在司法实践中，对于达到退休年龄后继续用工的情况，法院通常认定双方之间构成劳务关系。如（2024）辽08民终596号案件中，法院认为当事人已达到法定退休年龄且已领取退休金，其与公司之间的关系应认定为劳务关系。权益保障：报酬：劳务关系中的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定，不受最低工资标准等劳动法规的约束。休息休假：休息休假的安排同样由双方协商决定，无严格的法定节假日、年休假等规定。工伤问题：在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不认定为工伤，而是依据《民法典》中的侵权责任规定处理，由过错方承担责任；若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。双方明确约定：即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。权益保障：工资：若仍被认定为劳动关系，则需遵守劳动法律法规，支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法支付加班工资。社保：用人单位需继续为符合条件的劳动者缴纳社会保险，劳动者可享受相应的社保待遇。工伤：劳动者发生工伤时，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。三、建议与注意事项明确关系性质：为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。关注法律法规变化：双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规。合理安排工作与休息：劳动者应关注自身健康，合理安排工作与休息，确保身体健康不受损害。及时沟通协商：如遇权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，其与用人单位的关系可能因具体情况而有所不同。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于超过退休年龄又去参加工作所构成的关系，这主要取决于劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。以下是我为您详细梳理的几种情况：一、已享受基本养老保险待遇的情况如果劳动者在超过退休年龄后，已经开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金），那么其与新用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，劳动关系的一个核心要素是劳动者与用人单位之间存在经济从属性和人身从属性，而享受养老保险待遇的劳动者在法律上已经视为“退休”，不再具备劳动关系的主体资格。二、未享受基本养老保险待遇的情况因用人单位原因未享受：如果劳动者未享受养老保险待遇是由于用人单位的原因（如未缴纳社保、遗失档案材料等），那么即使劳动者超过退休年龄，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这是因为用人单位的过错导致了劳动者无法享受应有的养老保障，从公平和保护劳动者权益的角度出发，应认定双方继续保持劳动关系。因劳动者自身原因未享受：如果劳动者未享受养老保险待遇是由于自身原因（如达到退休年龄但不办理退休手续、未按时缴纳社保等），那么其与用人单位之间通常构成劳务关系。这是因为劳动者自身的原因导致了其无法享受养老保障，此时要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位显失公平。三、特殊案例说明以您提供的案例为例，如果劳动者在入职时尚未达到法定退休年龄，且客观上具备开设社保账户、缴纳社保的条件，但用人单位未履行社保缴纳义务。在劳动者达到法定退休年龄后，用人单位未作出解除或终止劳动关系的处理，且劳动者的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等没有发生变化，那么应认定自劳动者入职至受伤期间均为劳动关系，不因达到法定退休年龄而终止劳动关系。四、工伤认定与赔偿无论劳动者与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，如果劳动者在工作时间内、因工作原因受到伤害，都应当依法进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。对于超过退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。五、建议对于劳动者：在入职前应了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保。如果达到退休年龄后继续工作，应与用人单位明确用工关系，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷。在劳动者达到退休年龄后，如果继续留用，应明确用工关系，并签订相应的劳务合同或协议。综上所述，超过退休年龄又去参加工作所构成的关系取决于多种因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、未享受的原因以及具体的工作情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

超过退休年龄后，与用人单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：一、法律定义与特征劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。它具有从属性，即劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位存在依附性。劳务关系：属于民事关系的一种，遵循意思自治原则，双方通过合同明确各自的权利和义务。在劳务关系中，提供劳务一方并非用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方不存在隶属关系。二、退休的法律意义与劳动合同终止退休制度：退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的制度。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。三、超龄人员与用人单位的关系性质一般原则：超过退休年龄的人员继续工作的，其与用工单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休后，劳动者已经不符合参加职工基本养老保险的条件（除非符合特定情形如延迟退休等），用人单位无法为其继续缴纳社会保险费，这也从侧面反映了超过退休年龄后与用人单位之间不构成劳动关系的事实。特殊情况：虽然一般情况下超过退休年龄不构成劳动关系，但法律并未禁止建立劳动关系。若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，部分司法实践中可能根据具体情况认定为劳动关系。然而，这并非普遍规则，需结合具体案情判断。四、实际案例与说明在实际案例中，如果用人单位招用了超过退休年龄的劳动者，并且双方没有签订正式的劳动合同，而是形成了事实上的用工关系，那么这种关系通常被认定为劳务关系。例如，某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问，双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同。在这种情况下，老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。五、建议与注意事项明确关系性质：对于超过退休年龄的劳动者和用人单位来说，明确双方之间的关系性质非常重要。这有助于确定双方的权利和义务，避免在发生争议时产生不必要的纠纷。签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该签订书面合同来明确各自的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，减少争议的发生。了解社会保险政策：对于超过退休年龄的劳动者来说，了解社会保险政策也非常重要。虽然他们可能无法继续参加职工基本养老保险，但可能还有其他的社会保险政策可以享受。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于达到法定退休年龄后继续在原单位工作是否属于劳动关系的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这两条规定表明了达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形。然而，在实际操作中，还需要考虑劳动者是否享受了养老保险待遇。如果劳动者达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，此时劳动关系的认定就需要进一步分析。根据相关法律法规和司法解释，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，如劳动者自身未缴纳社保或缴纳社保年限不足等，那么用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系。如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，例如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，那么就不能简单地适用《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定来终止劳动关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然可能存在劳动关系。综上所述，达到法定退休年龄后继续在原单位工作是否属于劳动关系，需要根据劳动者是否享受养老保险待遇以及不能享受养老保险待遇的原因来具体判断。如果劳动者已经享受养老保险待遇或者因自身原因不能享受养老保险待遇，那么继续在原单位工作通常属于劳务关系；如果劳动者因用人单位原因不能享受养老保险待遇，则可能仍然存在劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。

当用户达到法定退休年龄后仍在单位上班，他们与单位之间的法律关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际案例：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系在法律上即告终止。其次，劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。在实际案例中，如林女士和李某的情况，他们虽然达到法定退休年龄后仍在单位工作，但由于已不符合法律规定的劳动者主体资格，因此与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。林女士和李某虽然未享受养老保险待遇或领取退休金，但这并不改变他们已达到法定退休年龄的事实，也不足以使他们与单位之间形成劳动关系。此外，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据相关法律规定享有劳动关系终止的权利。在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系。综上所述，当用户达到法定退休年龄后仍在单位上班时，他们与单位之间的法律关系应认定为劳务关系。这一结论不仅符合法律规定，也符合实际案例的判决结果。因此，用户在达到法定退休年龄后继续在单位工作，应明确自己与单位之间的法律关系，以便更好地维护自己的权益。