当用户达到法定退休年龄后仍在单位上班，他们与单位之间的法律关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际案例：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系在法律上即告终止。

其次，劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

在实际案例中，如林女士和李某的情况，他们虽然达到法定退休年龄后仍在单位工作，但由于已不符合法律规定的劳动者主体资格，因此与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。林女士和李某虽然未享受养老保险待遇或领取退休金，但这并不改变他们已达到法定退休年龄的事实，也不足以使他们与单位之间形成劳动关系。

此外，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据相关法律规定享有劳动关系终止的权利。在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系。

综上所述，当用户达到法定退休年龄后仍在单位上班时，他们与单位之间的法律关系应认定为劳务关系。这一结论不仅符合法律规定，也符合实际案例的判决结果。因此，用户在达到法定退休年龄后继续在单位工作，应明确自己与单位之间的法律关系，以便更好地维护自己的权益。