达到退休年龄后仍在原单位工作，通常构成劳务关系而非劳动关系。

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。而劳务关系则是一种民事关系，双方基于平等、自愿的原则，通过签订劳务合同等方式明确各自的权利和义务。
2. 主体资格：在劳动关系中，劳动者必须达到法定年龄（通常为16周岁以上），且具备劳动能力；用人单位则必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织。而在劳务关系中，双方主体资格的限制相对较少，可以是自然人、法人或其他组织。
3. 权利义务：劳动关系中，劳动者享有最低工资保障、休息休假、社会保险和福利等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，服从管理。劳务关系中，双方的权利义务则主要依据劳务合同的约定，通常不涉及社会保险和福利等。

二. 达到退休年龄后继续工作的性质

1. 退休年龄的规定：根据最新政策调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工则逐步延迟至五十五周岁。因此，达到退休年龄后继续在原单位工作的情况将越来越普遍。
2. 劳务关系的认定：一旦劳动者达到法定退休年龄，其与原单位之间的劳动关系即自动终止。此后，若双方继续合作，通常需签订劳务合同，明确各自的权利和义务。此时，双方之间构成的是劳务关系而非劳动关系。

三. 实务操作建议

1. 签订劳务合同：为避免法律纠纷，我建议达到退休年龄后仍在原单位工作的劳动者与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、违约责任等条款。
2. 注意权益保护：虽然劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整，但双方仍应遵守民事法律的基本原则，如诚实信用、等价有偿等。劳动者在提供劳务过程中应注意保护自身权益，避免遭受不公平待遇。

我的观点是，达到退休年龄后仍在原单位工作，双方之间构成的是劳务关系。为确保双方权益得到保障，建议签订劳务合同并明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。