您好，关于达到法定退休年龄后继续在原单位工作所享受的待遇问题，这是一个涉及劳务关系与劳动合同关系区别的法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，当您达到法定退休年龄并办理了退休手续后，您与原单位之间的劳动合同关系将依法终止。此后，如果您选择继续在原单位工作，那么您与单位之间将形成一种劳务关系，而非劳动合同关系。这种劳务关系是基于双方平等、自愿的原则，通过签订劳务合同来约定的。

关于待遇问题，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动报酬：

   • 在劳务关系中，您的劳动报酬将通过劳务合同来约定，包括劳务费计算标准、给付金额和给付时间等。
   • 虽然您可能在与原单位相同或相近的岗位上工作，但由于劳务关系的性质，您所获得的劳务报酬并不一定与未退休前的劳动者“同工同酬”。劳务报酬的确定将更多地基于双方协商和市场行情。

2. 休息休假：

   • 劳务关系中，关于休息休假的具体安排通常会在劳务合同中明确约定。
   • 如果双方并未明确约定带薪年假等休息休假情况，那么要求单位提供带薪年假待遇可能缺乏合同依据。不过，单位通常会考虑您的身体状况和实际情况，合理安排劳务工作，确保您有适当的休息时间。

3. 工伤待遇：

   • 在劳务关系中，如果您因执行工作任务而遭受人身损害，通常不能按照《工伤保险条例》申请工伤鉴定和享受工伤保险待遇。
   • 但是，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。
   • 此外，如果单位已经按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么在符合相关规定的情况下，您仍可以请求享受工伤保险待遇。

4. 其他权益保障：

   • 作为劳务关系的当事人，您应当加强自身保护，向单位告知您的健康情况、可提供劳务时间、可接受劳务强度等事项。
   • 单位也应当综合考虑岗位职责、劳务强度等为您提供适合的岗位，并加强管理，保障您的人身财产安全。
   • 为了降低用工过程中的风险，单位还可以考虑为您购买商业保险，如意外伤害保险等。

建议：

• 在签订劳务合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保您的权益得到充分保障。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不满，请及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
• 在工作过程中，请遵守相关操作规范和工作要求，确保自身安全。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。