超过退休年龄后，与用人单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与特征
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。它具有从属性，即劳动者在人格上、经济上和组织上对用人单位存在依附性。
- 劳务关系：属于民事关系的一种，遵循意思自治原则，双方通过合同明确各自的权利和义务。在劳务关系中，提供劳务一方并非用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方不存在隶属关系。
二、退休的法律意义与劳动合同终止
- 退休制度：退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的制度。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
三、超龄人员与用人单位的关系性质
- 一般原则：超过退休年龄的人员继续工作的，其与用工单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休后，劳动者已经不符合参加职工基本养老保险的条件（除非符合特定情形如延迟退休等），用人单位无法为其继续缴纳社会保险费，这也从侧面反映了超过退休年龄后与用人单位之间不构成劳动关系的事实。
- 特殊情况：虽然一般情况下超过退休年龄不构成劳动关系，但法律并未禁止建立劳动关系。若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，部分司法实践中可能根据具体情况认定为劳动关系。然而，这并非普遍规则，需结合具体案情判断。
四、实际案例与说明
在实际案例中，如果用人单位招用了超过退休年龄的劳动者，并且双方没有签订正式的劳动合同，而是形成了事实上的用工关系，那么这种关系通常被认定为劳务关系。例如，某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问，双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同。在这种情况下，老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。
五、建议与注意事项
- 明确关系性质：对于超过退休年龄的劳动者和用人单位来说，明确双方之间的关系性质非常重要。这有助于确定双方的权利和义务，避免在发生争议时产生不必要的纠纷。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该签订书面合同来明确各自的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，减少争议的发生。
- 了解社会保险政策：对于超过退休年龄的劳动者来说，了解社会保险政策也非常重要。虽然他们可能无法继续参加职工基本养老保险，但可能还有其他的社会保险政策可以享受。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。