超过退休年龄继续工作，其与用人单位之间的关系是否属于劳动关系，需根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳务关系为主
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，员工退休后继续在原单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系。
劳务关系特点：
- 在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。其权益保护主要依据劳务合同的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
二、特殊情况：可能构成劳动关系
尽管一般情况下退休员工与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇，且满足以下条件，仍有可能被认定为劳动关系：
- 用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际管理情况：
- 在实际操作中，如果用人单位对退休员工的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。这尤其适用于那些虽然达到退休年龄，但因工作需要、个人能力等因素继续被用人单位留用的情况。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。如果是劳务关系，应详细约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间等；如果是劳动关系（在特定条件下），则应遵循劳动法的相关规定，签订劳动合同并缴纳社会保险。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。同时，用人单位应关注退休员工的身体状况和工作能力，避免安排超出其能力范围的工作。
综合考量与决策：
- 在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。退休员工应了解自己的权益和义务，根据自身情况做出合理决策；用人单位也应根据工作需要和退休员工的实际情况，合理安排工作岗位和工作时间。
举例说明：
- 假设张先生达到退休年龄后，因个人能力突出被原单位留用，且未享受基本养老保险待遇。如果张先生继续接受原单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动是原单位业务的组成部分，那么在这种情况下，张先生与原单位之间可能仍构成劳动关系。
- 另一方面，如果李女士达到退休年龄后，选择以兼职的形式为某公司提供服务，双方签订的是劳务合同，且李女士不受该公司的劳动管理，那么在这种情况下，李女士与该公司之间则构成劳务关系。
总结：超过退休年龄继续工作是否属于劳动关系，需根据具体情况进行判断。退休员工和用人单位应明确合同性质、遵守法律法规，并结合具体事实和当地司法实践进行综合考量与决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。