退休后在原单位继续工作，双方建立的并非劳动合同关系，而是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的自然终止与退休后的用工关系转变
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦员工退休，其与原单位之间的劳动合同关系即告结束。此后，若员工选择继续在原单位工作，其用工关系将发生转变，不再受劳动法保护，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规范来调整双方的权利义务。
二、退休后继续工作的法律性质
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，员工与原单位之间的关系按劳务关系处理。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面均存在显著差异。劳务关系更加灵活，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间等条款，但同时也意味着员工在享受劳动保护、社会保险等方面的权益可能受到一定影响。
虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：对于这种情况，一些地方的司法实践可能仍将其视为劳动关系，但具体情况需结合当地法律规定和司法实践来确定。不过，为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议双方明确用工性质并签订相应的合同。
三、劳务合同的签订与内容
为了明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的纠纷和风险，退休后在原单位继续工作的员工应与单位签订劳务合同。劳务合同应包含以下关键内容：
基本信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳务人员）的名称、地址、联系电话等。
劳务服务内容及地点：明确具体的工作岗位、劳务工作内容及工作地点。
劳务服务期限：规定合同的起止日期，以及自动延续条款和提前通知时长。
劳务报酬及支付方式：选择固定劳务报酬、计时劳务报酬或计件劳务报酬，并明确支付日期及税费承担方式。
工作时间和休息休假：安排工作时间，保障休息休假权利，并规定请假手续。
劳动保护和劳动条件：提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，明确乙方的安全责任。
双方权利和义务：规定甲方的监督、检查、考核权，以及支付报酬、提供工作条件和培训的义务；同时明确乙方的完成工作任务、遵守规章制度、保守机密信息的义务，以及要求支付报酬、享受待遇的权利。
合同的变更、解除和终止：规定变更合同的方式，解除合同的条件及终止情形。
违约责任：明确违约金计算方式及损失赔偿责任。
其他约定：如保险约定（商业保险代替社会保险以降低风险）、合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴等。
四、签订劳务合同的注意事项
健康状况考虑：退休人员在考虑回原单位工作时，应充分评估自身健康状况和工作能力，确保能够胜任工作。
合同条款审查：在签订劳务合同前，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向单位或专业人士咨询。
法律咨询：如有必要，可寻求专业法律咨询以确保合同内容的合法性和有效性。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷和风险。
总结来看，退休后在原单位继续工作的情况下，双方应签订劳务合同以明确权利义务关系。通过详细的合同条款和注意事项的遵循，可以有效避免未来可能出现的纠纷和风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。