结论前置：劳动者过了法定退休年龄但一直在公司工作，其与公司之间的关系一般转变为劳务关系，但也存在特殊情况可能仍被认定为劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
权益特点：
- 报酬：劳务关系中的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定，不受最低工资标准等劳动法规的约束。例如，老李达到退休年龄后继续在公司工作，双方协商确定每月报酬为5000元，这一数额不受最低工资标准限制。
- 休息休假：休息休假的安排同样由双方协商决定，无严格的法定节假日、年休假等规定。老李和公司可以协商确定每周工作几天，每天工作几小时，以及是否有年假等。
- 工伤问题：在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不认定为工伤，而是依据《民法典》中的侵权责任规定处理，由过错方承担责任；若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。比如老李在工作中受伤，如果是由于公司提供的设备存在安全隐患导致，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
合同签订：
- 建立劳务关系时，建议双方签订书面劳务合同，详细约定工作内容、工作时间、报酬支付、医疗、劳保待遇及违约责任等条款，以避免日后纠纷。
二、特殊情况：可能仍被认定为劳动关系
未享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，此时双方关系的界定在司法实践中存在差异。部分地区认为，只要未享受养老保险待遇，仍应按劳动关系处理。例如，老张达到退休年龄后，由于缴费年限不足未能享受养老保险待遇，他继续在公司工作，此时在某些地区可能仍被认定为劳动关系。
权益特点（若仍被认定为劳动关系）：
- 工资：需遵守劳动法律法规，支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法支付加班工资。如果老张被认定为劳动关系，公司需按照当地最低工资标准支付他工资，并支付加班费。
- 社保：用人单位需继续为符合条件的劳动者缴纳社会保险，劳动者可享受相应的社保待遇。老张在这种情况下，公司应继续为他缴纳社保。
- 工伤：劳动者发生工伤时，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果老张在工作中受伤被认定为工伤，他可以享受工伤保险待遇。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 劳动者在达到法定退休年龄后继续工作时，应与用人单位明确关系性质，并根据实际情况签订合适的合同（劳务合同或劳动合同）。
充分协商：
- 双方应就报酬、休息休假、工伤处理等关键问题进行充分协商，并在合同中明确约定。
关注健康：
- 劳动者应关注自身健康，合理安排工作与休息，确保身体健康不受损害。
维护权益：
- 如遇权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可通过法律途径维护自身合法权益。
如果您在过了法定退休年龄后继续工作，与公司的关系存在疑问或遇到相关权益问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。