劳动合同退休后与公司一般没有直接的法律关系了，但具体情况还需根据退休后的实际情形以及原劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休后劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与原用人单位之间的劳动合同关系即告终止。因此，在正常情况下，退休后劳动者与公司之间不再存在劳动合同关系。
二、退休后可能存在的特殊情况
返聘或继续工作：
- 有些劳动者在退休后，可能会被原单位返聘或继续在其他单位工作。这种情况下，虽然劳动者已经退休，但双方之间会形成新的劳务关系或雇佣关系，而非劳动合同关系。
- 这种新的关系通常通过返聘协议或雇佣合同来明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
未享受养老保险待遇的退休：
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇（如缴费年限不足、未办理退休手续等），那么其与原用人单位之间的劳动合同关系可能不会自动终止。
- 在这种情况下，双方可能需要继续履行劳动合同或协商解除劳动合同，并处理相关的经济补偿等问题。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果原劳动合同中有关于退休后继续工作或享受特定待遇的特殊约定，那么这些约定将具有法律效力，双方需要按照约定履行。
- 例如，有些劳动合同可能约定劳动者退休后可以继续在公司担任顾问或提供其他服务，并享受相应的报酬和福利。
三、退休后与公司关系的法律建议
明确双方关系：
- 退休后，劳动者应与公司明确双方的关系是劳务关系、雇佣关系还是其他关系，并签订相应的协议或合同来明确双方的权利和义务。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与退休、劳动合同终止、劳务关系等相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果退休后与公司之间存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
举例说明：假设张先生在某公司工作多年后达到退休年龄并开始领取养老金。此时，张先生与公司的劳动合同关系自动终止。但如果张先生被公司返聘继续工作，那么双方将形成新的劳务关系，并需要签订返聘协议来明确双方的权利和义务。
总结来说，劳动合同退休后与公司一般没有直接的法律关系了，但具体情况还需根据退休后的实际情形以及原劳动合同的约定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。