退休后与公司是否还有关系，这主要取决于退休后的具体情况以及与公司之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休后劳动者与用人单位之间的劳动关系原则上已经终止。

2. 可能存在的关联情况：

   • 返聘或继续工作：如果退休后被公司返聘或继续在公司工作，那么双方之间会形成一种新的法律关系，通常是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，退休人员与公司之间仍然存在一定的联系，但这种联系是基于新的劳务合同或协议。
   • 公司福利或待遇：有些公司可能会为退休员工提供一定的福利或待遇，如退休金、医疗保险、节日慰问等。这些福利或待遇的提供可能基于公司政策、劳动合同中的约定或相关法律法规的规定。在这种情况下，退休人员与公司之间仍然存在一定的经济或社会联系。
   • 股权或投资关系：如果退休人员在公司持有股权或进行了其他形式的投资，那么他们与公司之间仍然存在股权或投资关系。这种关系不受退休状态的影响，退休人员仍然享有相应的股东权益或投资回报。

3. 法律后果与建议：

   • 劳动关系终止后的权益：退休后，劳动者不再享有劳动合同中的相关权益，如工资、奖金、社会保险等。但是，他们仍然有权享受国家规定的基本养老保险待遇和其他相关福利待遇。
   • 返聘或继续工作的注意事项：如果退休后被公司返聘或继续工作，建议签订明确的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务、工作内容、报酬支付等事项。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 股权或投资关系的处理：如果退休人员在公司持有股权或进行了其他形式的投资，建议他们了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休后与公司是否还有关系取决于多种因素。如果退休后不再与公司有任何形式的联系或约定，那么原则上双方之间的关系已经终止。但是，如果存在返聘、继续工作、公司福利或待遇、股权或投资关系等情况，那么退休人员与公司之间仍然存在一定的联系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。