结论：退休前入职退休后继续工作，其法律关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。
分析说明：
如果退休后继续工作且未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，尽管劳动者已经达到了退休年龄，但由于其并未享受养老保险待遇或领取退休金，因此其与用人单位之间的关系仍然可能被视为劳动关系。这是因为，劳动关系的主要特征在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且劳动者在劳动过程中受到用人单位的管理和支配。如果退休后继续工作的劳动者并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其仍然需要依靠劳动来获取生活来源，因此其与用人单位之间的关系更符合劳动关系的特征。
如果退休后继续工作且已经享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系则更可能被视为劳务关系。这是因为，一旦劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金，就意味着其已经退出了劳动领域，不再需要依靠劳动来获取生活来源。此时，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，那么这种劳动更多地是基于双方之间的自愿和协商，而不是基于劳动关系中的管理和支配。因此，这种关系更符合劳务关系的特征。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
- 在司法实践中，对于退休后继续工作的人员与用人单位之间的关系认定，通常会考虑其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金这一关键因素。
建议与后果：
- 对于劳动者：在退休后继续工作前，应了解自己的养老保险待遇和退休金领取情况，以便明确自己与用人单位之间的关系性质。如果希望继续保持劳动关系，应确保自己并未开始享受养老保险待遇或领取退休金；如果已经享受或领取，则应与用人单位明确约定为劳务关系，以避免可能的法律纠纷。
- 对于用人单位：在雇佣退休后继续工作的人员时，应了解其养老保险待遇和退休金领取情况，以便合理确定双方之间的关系性质。如果希望与劳动者建立劳动关系，应确保其并未开始享受养老保险待遇或领取退休金；如果已经享受或领取，则应与劳动者明确约定为劳务关系，并签订相应的劳务合同，以明确双方的权利和义务。
特殊场景：
- 如果劳动者在退休前已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同期限延续至退休后，那么在这种情况下，即使劳动者已经退休并开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍然可能被视为劳动关系，直到合同期限届满或双方协商一致解除合同为止。不过，这种情况在司法实践中可能因地区和具体案件而有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业律师的意见。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）或其他领域的法律问题，可以直接向我咨询。