退休后再就业，一般情况下与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

一、法律依据与定义

1. 《劳动合同法》及其实施条例：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员已不再具备劳动者的主体资格，无法再与用人单位建立劳动关系。

2. 司法解释：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1. 主体资格：

   • 劳动关系中的劳动者需具备劳动年龄和劳动能力，而退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备劳动者的主体资格。
   • 劳务关系的主体则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，不受劳动年龄限制。

2. 福利待遇：

   • 劳动关系中的劳动者享受社会保险、带薪年假、病假、加班工资等法定福利待遇。
   • 劳务关系中的劳务提供者则一般不享受这些福利待遇，双方的权利义务主要通过劳务合同约定。

3. 解除关系：

   • 劳动关系的解除需遵循严格的法律程序和规定，用人单位不能随意解除，否则可能需支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳务关系的解除则相对灵活，主要依据劳务合同中的约定。当约定条件成就时，双方可解除劳务关系，通常无经济补偿问题。

4. 适用法律：

   • 劳动关系主要受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。

三、退休后再就业的特殊情况

尽管一般情况下退休后再就业构成劳务关系，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系。例如：

• 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。

• 内部退养人员与新用人单位的关系：对于未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员等特殊群体，如果他们与新的用人单位发生用工争议，也可能按照劳动关系处理。这是因为这些人员并未完全脱离劳动市场，且新用人单位对他们进行了实际的用工管理。

四、法律建议

1. 签订劳务合同：

   • 为保障自身权益，退休人员再就业时应与新单位签订书面劳务合同，明确劳务报酬、工作内容和工作时间、工作条件和劳动保护、违约责任等关键条款。

2. 了解相关法律法规：

   • 退休人员应了解并熟悉与劳务关系相关的法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律咨询的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询，而是鼓励用户直接提问）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，退休人员可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：退休后再就业与新单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。为确保自身权益，退休人员应与新单位签订详细的劳务合同，并了解相关法律法规和政策支持。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。