关于退休年龄入职是否构成劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律理解和实务操作的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，达到法定退休年龄的人员入职，与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一观点主要基于《劳动合同法实施条例》第21条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，此后双方之间的用工关系应被认定为劳务关系。

然而，在实务中，也存在一些特殊情况或地区性差异。例如，有些地区或法院可能认为，如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。这种观点主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条，但该条实际上规定的是“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”与用人单位之间构成劳务关系，并未直接说明未享受这些待遇的人员就一定构成劳动关系。

从更广泛的法律逻辑和实务操作来看，达到法定退休年龄的人员，无论是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系更倾向于被认定为劳务关系。这是因为，劳动保障法律体系对劳动者的主体资格有明确的年龄限制，即年满16周岁至法定退休年龄。一旦达到法定退休年龄，劳动者即丧失作为劳动关系主体的资格，双方之间的用工关系自然应转化为劳务关系。

此外，对于达到退休年龄后入职的人员，如果因工作原因受到伤害，虽然双方不构成劳动关系，但根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作期间内因公伤亡的，能否认定工伤的复函答复》等规定，仍然可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔偿。

综上所述，退休年龄入职一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。但具体案件的处理可能因地区、法院观点或特殊情况而有所不同。如果您或您的家人遇到类似问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取更具体、更准确的法律建议。