到了法定年龄没有退休，不一定属于劳动关系存续期间。具体分析如下：
一. 法律依据与通常情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的重要法律基础。
- 通常理解：一般而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论其是否实际退休，劳动合同均依法终止，除非有特殊情况。
二. 劳动关系终止的判定
- 享受基本养老保险待遇：若劳动者在达到法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系自然终止。
- 未享受基本养老保险待遇：即使劳动者达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，多数观点及司法实践也倾向于认为劳动关系在此时终止，后续用工关系按劳务关系处理。
三. 特殊情况下的劳动关系存续
- 从事特殊工作：在某些特殊行业或岗位，如因工作性质或政策规定需要延长退休年龄的，如高级专家、技术骨干等，经特殊批准后，劳动关系在延长期间内依然存在。
- 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在劳动者达到退休年龄后，双方协商一致并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系也可继续存在。
四. 实际案例参考
- 例如，在某案例中，劳动者马某在合同履行期内达到了退休年龄，公司随即向其发出《关于劳动合同自然终止的通知》，并办理了相关退休手续。法院在审理此类案件时，会依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，即使合同期限尚未届满。
综上所述，到了法定年龄没有退休的劳动者，其劳动关系是否存续需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，如经特殊批准或双方协商一致，劳动关系仍可继续存在。因此，不能一概而论地认为到了法定年龄没有退休就属于劳动关系存续期间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。