结论：员工到了法定退休年龄，劳动关系是否存续需分情况讨论，主要取决于是否开始依法享受基本养老保险待遇。
若员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。因此，在这种情况下，员工的劳动关系将依法终止。
- 举例来说，如果一位员工在60岁时达到了法定退休年龄，并且已经满足了享受基本养老保险待遇的条件（如累计缴费年限等），那么从他开始领取养老金的那一刻起，他与原用人单位的劳动关系就终止了。
若员工达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇：
- 这种情况下，劳动关系是否存续则可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间的劳动关系可能并不会自动终止。
- 举例来说，有些地区可能规定，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，用人单位可以继续与其保持劳动关系，并为其缴纳社会保险费，直到其满足享受养老保险待遇的条件为止。当然，这也要看具体的地区政策和用人单位的规定。
法律建议：
- 对于用人单位来说，当员工达到法定退休年龄时，应及时与其沟通，了解其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果员工已经开始享受待遇，那么用人单位应依法办理劳动合同终止手续；如果员工尚未开始享受待遇，用人单位则应根据地区政策和自身规定，决定是否继续与其保持劳动关系。
- 对于员工来说，如果达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇情况。同时，也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解自己的养老保险缴费情况和享受待遇的条件。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇后，未依法办理劳动合同终止手续，可能会面临支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工在达到法定退休年龄后，因用人单位未依法办理相关手续而无法享受养老保险待遇，员工也有权向用人单位主张相应的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。