关于已达退休年龄仍存在劳动关系的情形和法律规定，这是一个涉及劳动法领域的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区别
在探讨已达退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系时，首先需要明确劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用人单位之间基于劳务合同或口头协议，提供劳务并获取报酬的关系，通常不受劳动法的严格规范。
二、已达退休年龄的劳动关系认定
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
具体情形：
- 享受基本养老保险待遇：如果劳动者已达退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同终止，之后继续工作的，应认定为劳务关系。
- 未享受基本养老保险待遇：如果劳动者已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时需要具体分析未享受的原因。
- 非用人单位原因：如果劳动者因自身原因（如未缴纳足够年限的社会保险）不能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同在劳动者达到退休年龄时终止，之后继续工作的，应认定为劳务关系。
- 用人单位原因：如果劳动者因用人单位原因（如用人单位未为劳动者缴纳社保）不能享受基本养老保险待遇，那么即使劳动者达到退休年龄，劳动合同也不应终止，应继续认定为劳动关系。
三、实际案例
以您提供的两个案例为例：
- 在李某的案例中，李某达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇，且非用人单位原因，因此法院认定李某与用人单位之间的劳动关系在达到退休年龄时终止，之后为劳务关系。
- 在董某的案例中，董某达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇，且系用人单位未为董某缴纳社保导致，因此法院认定董某与用人单位之间的劳动关系继续存在。
四、建议
对于已达退休年龄的劳动者和用人单位而言，应明确双方之间的法律关系性质，以便正确适用法律规范。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未履行社保缴纳义务而导致的法律风险。劳动者也应重视合同签订和证据保存，以维护自己的合法权益。
综上所述，已达退休年龄仍存在劳动关系的情形和法律规定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。