超过法定退休年龄后，在特定情况下仍然可以确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法确立劳动关系
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。这是为了保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。
二、特殊情况：可能存在劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，并且双方实际上履行着劳动关系的权利和义务（如接受管理、遵守规章制度、提供劳动并获取报酬等），此时双方的关系可能被认定为劳动关系。
- 例如，一些农民工或特殊行业的从业人员，在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保或其他原因而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工或从事原工作，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
内部退养等特殊政策下的超龄人员：
- 对于那些虽然达到法定退休年龄，但因国家政策允许或其他原因（如内部退养、返聘等）仍在原单位工作的超龄人员，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务或实际上保持着劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。
三、实际案例
- 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断超龄人员与用人单位之间的关系是否构成劳动关系。例如，在某案例中，虽然超龄人员与用人单位签订的是劳务合同，但法院根据双方实际履行的情况（如接受管理、遵守规章制度、提供劳动并获取报酬等）认定双方构成劳动关系。
四、法律建议
- 对于用人单位和劳动者来说，在处理超过法定退休年龄后的用工关系时，应明确双方的权利和义务，并尽量通过书面协议来约定。
- 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
- 对于劳动者来说，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系而未被认定，可以依法提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，超过法定退休年龄后，在特定情况下仍然可以确认劳动关系。这主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及双方实际履行的情况等因素。