关于超过法定退休年龄的劳动关系问题，一般情况下，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。但这一结论并非绝对，存在特殊情形需要具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则：超过法定退休年龄，劳动关系通常终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定进一步强化了超过退休年龄后不再构成劳动关系的法律基础。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。
二、特殊情形：可能构成劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
内部退养等特殊政策下的超龄人员：
- 对于那些虽然达到法定退休年龄，但因国家政策允许或其他原因仍在原单位工作的超龄人员，如内部退养职工等，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
- 劳动者是否实际为用人单位提供劳动；
- 劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意。
四、法律建议
对于超龄劳动者：
- 如果您已经达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且希望继续工作，建议您与用人单位明确双方的关系性质，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果您与用人单位发生用工争议，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于用人单位：
- 如果您招用了超过法定退休年龄的劳动者，建议您明确双方的关系性质，并签订书面协议以避免潜在的用工风险。
- 在用工过程中，建议您遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益，如提供必要的工作条件、支付合理的劳动报酬等。
总之，超过法定退休年龄的劳动关系问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。