关于当年接班时劳动局在原大集体调配证上盖了作废章，是否还算工龄的问题，这主要取决于后续是否进行了工龄的重新认定或补办相关手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常是根据员工实际参加工作并缴纳社会保险的时间来计算的。在计划经济时期，大集体企业的调配证是员工工作经历的重要证明，但一旦被盖上作废章，其直接证明效力会受到影响。
   • 如果劳动局在盖作废章的同时，没有提供新的工龄认定文件或补办相关手续，那么原调配证上的工龄可能无法直接被认可。

2. 作废章的影响及后续处理：

   • 作废章的加盖可能意味着原调配证因某种原因（如信息错误、企业改制等）被视为无效。但这并不意味着员工的工作经历和工龄就此消失。
   • 员工应尽快与劳动局或相关档案部门联系，了解作废的具体原因，并询问是否可以补办新的工龄认定文件或提供其他证明材料。
   • 如果能够提供其他有效的证明材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），这些材料也可以作为工龄认定的依据。

3. 可能的法律途径：

   • 如果员工认为自己的工龄被错误地否定或未得到合理认定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己的工龄。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作经历和工龄，如上述提到的调配证（尽管被盖了作废章，但可能仍有一定参考价值）、工作合同、工资单等。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工应尽快收集并整理所有可能证明自己工龄的材料，包括但不限于原调配证（即使被盖了作废章）、工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 与劳动局或相关档案部门保持沟通，了解工龄认定的具体流程和所需材料，以便及时补办或提供。
   • 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，当年接班时劳动局在原大集体调配证上盖了作废章，并不意味着工龄就此消失。员工应积极与相关部门沟通，提供其他有效的证明材料来确认自己的工龄。如果遇到困难或争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。