结论：您90年至95年期间的工作经历，在符合一定条件下，是可以被计算为工龄的。具体来说，这主要取决于您当时的工作性质、劳动合同以及社保缴纳情况等因素。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。
   • 在计算工龄时，一般会考虑劳动者的实际工作时间、劳动合同的签订情况以及社保缴纳记录等因素。

2. 您的情况分析：

   • 您从90年开始上班，到95年转大集体，这期间的工作经历，如果当时有签订劳动合同且社保正常缴纳（或符合当时政策规定的社保缴纳方式），那么这段时间是可以被计算为工龄的。
   • 08年调动到现在单位大集体，这并不影响您之前工龄的计算。只要您能提供足够的证据证明您90年至95年期间的工作经历，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，那么这段时间就可以被计入您的总工龄中。

3. 可能影响工龄计算的因素：

   • 劳动合同：如果您当时没有签订劳动合同，或者劳动合同丢失，那么可能需要通过其他证据来证明您的工作经历。
   • 社保缴纳：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果您当时没有缴纳社保，或者社保缴纳记录不完整，那么可能会影响工龄的计算。
   • 工作性质：如果您当时的工作属于临时工、季节工等非全日制工作，那么可能需要根据具体情况来判断是否可以计入工龄。

4. 建议：

   • 收集证据：建议您尽快收集能够证明您90年至95年期间工作经历的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 咨询单位人事部门：您可以咨询您现在单位的人事部门，了解他们对于工龄计算的具体规定和要求。
   • 申请工龄认定：如果您认为自己的工龄被错误计算或遗漏，可以向当地劳动保障部门申请工龄认定，以维护自己的合法权益。

后续行动与注意事项：

• 在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性和完整性，以免因证据不足而影响工龄的计算。
• 如果您在申请工龄认定过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果您当时的工作属于特殊行业或特殊工种，如井下、高空、高温等，那么可能还需要考虑特殊工种的工作年限是否可以计入工龄，以及是否有额外的退休政策等。这种情况下，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。

相关法规：

• 虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般来说，工龄的计算都遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规保护了劳动者的合法权益，包括工龄的计算和认定等。