转正之前的工作时间通常算作工龄。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算依据
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一概念强调了职工与单位之间的劳动关系以及工资收入作为工作时间的主要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于转正阶段，其工作时间都应被计入工龄。
转正前工龄的计算情况
已签订劳动合同的情况：
- 如果职工在转正前已经与用人单位签订了劳动合同，那么这段时间的工作时间显然应被计入工龄。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇等。
未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况：
- 即使职工在转正前未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明），这段时间的工作时间也应被计入工龄。因为事实劳动关系同样受到法律的保护，职工有权享受相应的劳动权益。
临时工转为企业劳动合同制工人的情况：
- 根据相关文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定进一步明确了转正前工作时间的计算方式，保护了职工的合法权益。
实际应用中的注意事项
- 保留相关证据：为了证明转正前的工作时间，职工应保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在计算工龄、享受劳动权益等方面具有重要作用。
- 了解单位政策：不同单位可能对工龄的计算有不同的规定或解释。因此，职工在了解自身权益的同时，也应了解所在单位的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果职工对工龄的计算有疑问或发现单位存在违法行为，应及时向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，转正之前的工作时间通常算作工龄。这一结论基于工龄的定义、劳动合同法的规定以及相关文件的精神。在实际应用中，职工应保留好相关证据、了解单位政策，并在必要时及时咨询与维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。