转正前的工作时间通常算作工龄，但具体是否计算需根据劳动关系建立情况及相关约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、同一用人单位下转正前工龄的计算

1. 计算的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内。因此，在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系并获得了工资收入，那么试用期的工作时间会计算为工龄。
   • 例如，小张在某公司试用期3个月，转正后继续工作2年，那么他的工龄就是2年3个月，试用期3个月也包含在内。

2. 不计算的情况

   • 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。比如，小李在某公司实习3个月，未签订劳动合同，也未获得工资收入（仅获得实习补贴），那么这3个月通常不算作工龄。

二、不同用人单位之间转正前工龄的计算

1. 依法应连续计算

   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
   • 例如，小王原在A公司工作2年（其中试用期3个月），后因公司合并到B公司工作，那么他在A公司的2年工作时间（包括试用期3个月）应连续计算为B公司的工龄。

2. 新单位认可并约定计算

   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
   • 比如，小赵从C公司离职后到D公司工作，D公司在劳动合同中明确约定小赵在C公司的工作时间（包括试用期）计算为D公司的工龄，那么小赵在C公司的工作时间就会计入D公司的工龄。

3. 正常跳槽且无约定

   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
   • 例如，小孙从E公司离职后到F公司工作，F公司未与小孙约定工龄连续计算，那么小孙在E公司的工作时间（包括试用期）就不会计算为F公司的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 临时工转为企业劳动合同制工人

   • 根据相关文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在转正前已在该企业工作一段时间，且后来转为正式工，那么这段时间也会计算为工龄。

2. 非主观原因中断工作

   • 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。例如，小周因公司搬迁中断工作1个月，后继续在公司工作，那么中断前后的工作时间应合并计算为工龄。

四、法律建议

1. 保留好相关证据

   • 为确保工龄的正确计算，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在工龄认定时起到关键作用。

2. 及时咨询专业人士

   • 如果在工龄认定问题上遇到困难或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注政策变化

   • 工龄计算政策可能会随着法律法规的修订而发生变化，劳动者应关注相关政策变化，确保自己的权益得到保障。

综上所述，转正前的工作时间在大多数情况下是会计算为工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。