关于您提出的“同一单位转正前是否算工龄”的问题，这主要取决于您在试用期内是否与用人单位建立了劳动关系，以及是否有相关的约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限和经验积累，还直接关系到职工享受年假、病假、退休金等相关权益和福利。

二、转正前工龄的计算原则

1. 同一用人单位下：

   • 如果您在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 然而，如果试用期内双方并未建立劳动关系，例如处于实习、见习等阶段，且未明确约定该期间计入工龄，那么这期间的工作时间通常不会被计算为工龄。

2. 相关证据与记录：

   • 为了确保工龄的正确计算，建议您保留好试用期内的工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您在试用期内与用人单位建立了劳动关系。
   • 同时，如果用人单位在试用期内为您缴纳了社保，那么这段工作时间也更容易被认定为工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 如果您在转正前是以临时工的身份在单位工作，且符合相关法律法规和政策规定（如国家劳社厅函323号文件），那么您转正前作为临时工的工作时间也可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 另外，如果因用人单位调整等原因导致您中断工作一段时间，但中断前后的工作时间应合并计算为工龄的，那么这段中断时间不会影响您工龄的连续计算。

四、建议与总结

• 为了确保您的工龄得到正确计算，我建议您在试用期内就与用人单位明确约定工龄的计算方式，并保留好相关证据和记录。
• 如果您在转正后遇到工龄认定问题，可以及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。

综上所述，同一单位转正前的工作时间在大多数情况下是会计算为工龄的，但具体还需根据您与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。