结论前置：未转正前在单位的工作时间，在大多数情况下是计入工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。
一、法律基础与工龄定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间就建立了劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
- 同时，该法第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、一般情况下的工龄计算
- 在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内已经为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
三、特殊情况的工龄计算
非劳动关系下的工作：
- 如果劳动者在试用期内与用人单位未建立劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。因为这种情况下，劳动者并未与用人单位形成正式的劳动关系，其工作性质更偏向于学习或实践。
不同用人单位间的工作转移：
- 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。这是因为劳动者的工作经历并未中断，且符合工龄连续计算的政策要求。
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。这体现了双方对工龄计算的自主约定权。
临时工转正的情况：
- 对于临时工转为企业劳动合同制工人的情况，根据国家劳社厅函的相关规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这明确了临时工转正前后工作时间的连续性。
四、实际建议与注意事项
- 保留证据：为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。
- 咨询与确认：如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或相关部门咨询并确认。避免因信息不对称或误解而导致工龄计算错误。
- 法律维权：如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的认可，可以通过法律途径进行维权。在这种情况下，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。
综上所述，未转正前在单位的工作时间在大多数情况下是计入工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。对于劳动者而言，了解并正确计算自己的工龄对于维护自身权益至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。