在单位不是正式工，只要存在事实劳动关系，其工作年限通常也是可以计算为工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工龄认定原则
根据相关法律法规，工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的时间。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此，无论劳动者是否为正式工，只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，其工作年限就应当被计算为工龄。
不同用工形式下的工龄计算
非全日制员工：非全日制员工虽然与用人单位的劳动关系相对灵活，但只要其按照约定提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，其工作年限就应当被计算为工龄。不过，在计算工龄时，可能需要根据其实际工作时间进行折算。
临时工：临时工通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的工人。对于临时工而言，只要其与用人单位之间存在事实劳动关系，并且其工作是连续的或具有一定的持续性，其工作年限就应当被计算为工龄。但需要注意的是，如果临时工的工作是间断的或每次工作时间很短，可能需要根据具体情况来判断是否计算工龄。
试用期员工：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。因此，试用期的工作年限也应当被计算为工龄。
工龄计算的实际应用
工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。以带薪年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”就是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，无论劳动者是否为正式工，只要其工作年限达到一定标准，就可以享受相应的带薪年休假。
特殊情况下的工龄计算
在某些特殊情况下，工龄的计算可能会受到一定影响。例如，如果劳动者在用人单位工作期间存在中断就业的情况，如辞职、被辞退等，那么其工龄的计算可能会从重新就业之日起重新计算。但需要注意的是，如果劳动者在中断就业期间仍然与用人单位保持了一定的劳动关系（如停薪留职等），那么其工龄的计算可能会根据具体情况进行特殊处理。
建议与注意事项
保留证据：为了证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系以及工作年限的连续性，劳动者应当妥善保留相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
及时咨询：如果劳动者对自己的工龄计算有疑问或争议，建议及时向用人单位或相关部门进行咨询和申诉，以维护自己的合法权益。
关注政策变化：由于相关法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此劳动者应当关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果你在工龄计算或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。