单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工：
- 如果临时工在单位工作期间表现良好，并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费（尤其是养老保险），那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
计划内临时工：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，且后来被所在单位正式录用，工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
中途离职或中断工作：
- 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
工龄计算方法：
- 在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。例如，工龄的计算可能涉及连续工龄与累计工龄的区别，以及不同地区对工龄计算的具体规定。
四、操作建议
保留工作记录：
- 作为临时工，应尽可能保留与工作相关的记录，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些记录在将来计算工龄或维护自身权益时可能起到关键作用。
咨询当地部门：
- 由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保计算的准确性和合法性。
关注社保缴纳：
- 无论是否为临时工，都应关注自己的社保缴纳情况。社保不仅关乎工龄的计算，还直接影响到未来的养老、医疗等社会保障待遇。
举例说明：假设小赵在某企业做了两年的临时工，期间企业没有为他缴纳社保，也没有签订书面劳动合同。后来，小赵离开了这家企业，并在另一家企业成为了正式员工。在这种情况下，小赵在原企业的两年临时工工作时间通常是不能计算工龄的。但如果小赵在原企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，并保留了相关的工作记录，那么这段时间就有可能被计入工龄。
综上所述，单位临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。