退休时在单位的临时工期间是否算工龄，这主要取决于临时工的工作性质以及当地的具体政策规定，但通常情况下，符合一定条件的临时工工作年限是可以被认定为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、医疗保险等待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算通常包括连续工龄和本企业工龄。连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间总和，而本企业工龄则是指职工在某一企业连续工作的时间。

2. 临时工工龄的认定：

   • 一般情况：对于临时工，如果其工作性质符合工龄计算的要求，即以工资收入为主要生活来源，且工作是连续的，那么其临时工期间的工作年限通常是可以被认定为工龄的。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工的工作是间断的，或者其工资收入并非主要生活来源，那么其临时工期间的工作年限可能不被认定为工龄。此外，不同地区、不同行业对于临时工工龄的认定也可能存在差异。

3. 政策依据与实际操作：

   • 政策依据：工龄的认定通常依据国家的相关法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等文件中就有关于工龄计算的规定。但需要注意的是，这些规定可能随着时代的变迁而有所调整。
   • 实际操作：在实际操作中，工龄的认定通常由用人单位或社保部门负责。他们会根据职工的工作记录、工资单等证据来认定工龄。因此，如果临时工希望其工作年限被认定为工龄，应保留好相关的工作证据。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：对于临时工来说，保留好工作记录、工资单等证据是非常重要的。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。
   • 咨询当地政策：由于不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异，因此建议临时工在退休前咨询当地的社保部门或用人单位，了解具体的政策规定。
   • 及时维权：如果临时工认为其工作年限被错误地未认定为工龄，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工在退休前曾在某单位作为临时工工作了5年，且这5年期间其工资收入是主要生活来源，工作也是连续的。那么，在符合当地政策规定的情况下，这5年的临时工工作年限通常是可以被认定为工龄的。

总结与提醒：退休时在单位的临时工期间是否算工龄，需要综合考虑工作性质、当地政策规定以及实际工作情况等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。