在其他单位工作的时间确实可以算入工龄，但具体计算方式需根据实际情况而定。

工龄的计算通常涉及劳动者在各单位实际提供劳动的时间总和，并考虑多种因素，如是否连续工作、是否缴纳社会保险等。以下是对不同情况下工龄计算的详细解释：

1. 连续计算法：

   • 如果劳动者从甲单位调到乙单位工作，且这一调动并非出于劳动者本人主观原因，那么其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2. 合并计算法：

   • 对于因非本人主观原因间断了一段时间的工作，如企业改制、重组或精简退职后重新参加工作，劳动者在间断前后的工作时间可以合并计算为工龄。

3. 特殊工种折算：

   • 对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，如井下矿工或在高温、低温环境下工作的职工，其工龄可以进行折算，具体折算方式依据相关政策规定。

4. 临时工工龄计算：

   • 在实行养老保险社会统筹前，临时工经劳动人事部门办理招工手续，正式录用为固定工或劳动合同制工人的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用后的工作时间合并计算为工龄。
   • 在实行养老保险社会统筹后，如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险，那么这段临时工工作时间也可计算为工龄。

5. 跨行业或跨地区就业：

   • 劳动者在不同行业或不同地区之间转换工作时，只要符合相关法律法规的规定，其在新单位的工作时间也会与之前的工龄累计计算。

综上所述，在其他单位工作的时间能否算入工龄，取决于具体的工作情况、调动原因、社会保险缴纳情况等多种因素。因此，在计算工龄时，应综合考虑这些因素，并依据相关政策规定进行具体判断。如果您有具体的工龄计算问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出专业的解答和建议。