关于“辞职去其他单位工龄还算吗”这个问题，结论是工龄是否连续计算需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工龄重新计算的情况

1. 主动辞职并换到新单位：
   • 在大多数情况下，如果劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。这是因为辞职意味着与原单位解除了劳动关系，新单位在计算本单位工龄时，一般从职工入职之日起开始计算。
   • 例子：小张在A公司工作了3年后辞职，进入B公司工作。在B公司，小张的工龄就从他入职B公司的那一天开始重新计算。

二、工龄连续计算的情况

1. 非因本人原因被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 例子：小王因公司业务调整被从A公司安排到B公司工作，且非小王本人意愿。那么，小王在A公司的工作年限可以合并计算为B公司的工作年限。

2. 存在明确约定：

   • 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。
   • 例子：小李与新单位在劳动合同中明确约定，其在原单位的工作年限将合并计算为新单位的工作年限。

3. 因企业原因停工歇业或破产：

   • 劳动者因企业停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

三、特殊情况下的工龄计算

• 疾病或非因工负伤：职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在一定期限内（通常为6个月以内）的工龄可以连续计算。超过该期限后病愈并回到原企业或新企业工作的，除超过的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算。

四、经济补偿金的计算与工龄的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。

五、建议与注意事项

1. 了解新单位政策：在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
2. 协商与约定：如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
3. 保留证据：劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职去其他单位后工龄是否连续计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。