关于同一厂子辞职再入职去了别的车间工龄是否还算的问题，其处理方式需根据具体情况及法律法规进行细致分析，以下是详细解答：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 如果员工因个人原因主动辞职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司的不同车间，那么两段工作期间通常不相连续计算，即工龄从再次入职之日起重新累积。这是最为普遍的情况，因为员工主动离职意味着其与原工作关系的终止，重新入职则视为新的工作关系的建立。

2. 特殊情况下的工龄计算

   • 因公司安排导致离职再入职：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位（此处可理解为同一公司的不同部门或岗位）被安排到新用人单位（即同一公司的其他车间）工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 有明确约定或规章制度规定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。例如，公司可能出于员工忠诚度、技能熟练度等因素的考虑，愿意在员工重新入职时保留其原工龄。
   • 特定情形下的工龄连续计算：虽然这种情况更多适用于不同公司之间的调动，但在某些特定情形下，如因企业停工歇业、破产、转让、改组或合并等原因导致员工在同一公司内不同车间之间调动工作的，其调动前后的工龄也应连续计算。不过，这种情况在单一公司内部的车间调动中较为少见。

3. 工龄计算的重要性及应用

   • 工龄不仅关乎劳动者的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，工龄的计算方式对于劳动者来说至关重要。

4. 建议与操作指南

   • 明确约定：建议劳动者在重新入职前与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
   • 协商沟通：若对工龄计算产生争议，劳动者应首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
   • 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，同一厂子辞职再入职去了别的车间工龄是否还算，需根据具体情况及法律法规进行细致分析。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在重新入职前与公司就工龄计算方式进行明确约定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。