结论：参加工作一年后工厂倒闭，三个月后调到别的厂上班，以前的工作时间在符合一定条件下是算工龄的。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作时间应当连续计算，不受企业变更、合并等因素的影响。
企业倒闭与工龄计算：
- 当企业倒闭时，职工与原企业的劳动关系终止。然而，这并不意味着职工之前的工作时间就完全作废。如果职工在倒闭后很快被其他企业录用，并且新企业愿意承认职工之前的工作时间，那么这部分时间是可以计入工龄的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工厂倒闭后调到别的厂上班，以前工作时间是否算工龄”，但工龄的计算通常与劳动关系的连续性和工作时间的实际付出有关。在实际操作中，如果新企业与原企业之间存在某种关联（如合并、收购等），或者新企业出于某种原因（如职工技能、经验等）愿意承认职工之前的工作时间，那么这部分时间是可以被计入工龄的。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄计算有具体规定，这些规定可能更侧重于保护职工的权益，确保职工的工作时间得到合理计算。
实际情况与操作建议
与新企业协商：
- 在调到新企业后，职工应与新企业就工龄计算问题进行协商。如果新企业愿意承认职工之前的工作时间，那么双方可以签订相关协议或合同，明确工龄的计算方式和时间。
保留相关证据：
- 职工应保留与原企业和新企业相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在证明职工的工作时间和劳动关系方面具有重要作用。
寻求法律援助：
- 如果职工与新企业在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据相关法律法规和实际情况，为职工提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 如果新企业不愿意承认职工之前的工作时间，而职工又无法提供充分证据证明其工作时间和劳动关系，那么职工可能面临工龄无法连续计算的风险。这可能会影响职工的福利待遇、退休金等权益。
- 如果职工能够提供充分证据证明其工作时间和劳动关系，并且新企业无正当理由拒绝承认，那么职工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。