公司倒闭时，员工中途离开以前的工龄是否计算，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下中途离开的工龄计算
中断前后的工作年限合并计算：
- 通常情况下，如果员工在公司倒闭前中途离开，但之后又重新回到该公司工作，那么中断前后的工作年限应当合并计算为工龄。这是因为工龄的计算旨在反映员工在该公司的实际工作年限，无论期间是否有中断。
中断期间与其他单位存在劳动关系的情况：
- 如果员工在中断期间与其他单位建立了劳动关系，并且该单位已经为其缴纳了社保等，那么这段时间可能不计入原公司的工龄。这是因为社保缴纳记录是判断劳动关系的重要依据，如果中断期间员工已经在其他单位工作并缴纳了社保，那么这段时间通常不会被视为原公司的工作年限。
二、特殊情况下的工龄计算
公司倒闭前的特殊政策或约定：
- 如果公司在倒闭前有特殊的工龄计算政策或与员工有特别的约定，比如约定了即使员工中途离开，其之前的工龄仍然有效，那么应当按照这些政策或约定来计算工龄。这种情况下，员工需要查阅相关的公司政策或劳动合同来确认。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对工龄的计算有特别规定。例如，对于从事特殊工种或特殊工作环境的员工，其连续工龄可能进行折算。虽然这种情况不直接涉及公司倒闭和中途离开的问题，但说明了工龄计算可能受到法律法规的特别影响。如果公司倒闭和中途离开的情况与这些特殊规定有关，那么应当按照相关规定来计算工龄。
三、实际操作中的建议
查阅公司政策和劳动合同：
- 员工在面临公司倒闭和中途离开的情况时，首先应当查阅公司的相关政策和劳动合同，了解其中关于工龄计算的条款和约定。这有助于员工明确自己的权益和应得的工龄待遇。
咨询专业人士：
- 如果员工对工龄计算有疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据员工的实际情况和相关法律法规，提供准确的指导和建议。
保留相关证据：
- 员工在处理工龄计算问题时，应当保留好相关的证据，如工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据有助于员工在需要时证明自己的工作年限和权益。
总结来看，公司倒闭时员工中途离开以前的工龄是否计算，需根据公司的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。员工在处理此类问题时，应当充分了解自己的权益和应得的待遇，并咨询专业人士以获取准确的指导和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。