企业倒闭后，员工在企业倒闭前因企业违法犯罪行为（如单位犯罪）导致员工被牵连坐牢的，其之前的工龄通常仍然算数，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，即工作年限，是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。在计算工龄时，通常考虑的是员工实际为企业提供劳动的时间。一般情况下，员工因企业违法犯罪行为被牵连坐牢，并不影响其之前为企业提供劳动的事实，因此工龄应当连续计算。
二、特殊情况下的工龄计算
员工被判刑期间：
- 如果员工因企业违法犯罪行为被判刑，且在服刑期间未与企业解除劳动关系（如被保留公职等特殊情况），则服刑期间一般不计入工龄，但之前的工龄仍然有效。
- 如果员工在服刑期间与企业解除了劳动关系，那么解除劳动关系后的时间自然不计入工龄，但解除前的工龄仍然有效。
企业破产或倒闭后的工龄处理：
- 企业破产或倒闭后，员工的工龄计算通常遵循相关法律法规和政策规定。一般情况下，企业破产或倒闭并不影响员工之前工龄的连续性。
- 员工在企业破产或倒闭前的工龄，应当作为计算经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。
三、法律依据与政策支持
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，为工龄计算提供了法律基础。虽然该法未直接规定企业倒闭后工龄的计算问题，但其中的原则和精神可以适用于此类情况。
- 相关政策文件：各地政府可能根据实际情况出台了关于企业破产或倒闭后员工工龄计算的具体政策文件。这些文件通常会对工龄的连续性、计算方法等作出明确规定。
四、实际操作建议
- 保留相关证据：员工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄、申请经济补偿或社会保险待遇时将发挥重要作用。
- 咨询专业人士：如果员工对企业倒闭后工龄的计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
总结来说，企业倒闭后，员工之前的工龄通常仍然算数。但具体计算方法可能因地区、政策等因素而有所不同。如果你对此类问题有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。