结论：92年前工龄坐过牢是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于服刑期间是否被开除公职或解除劳动关系，以及服刑后的工作情况。

分析说明：

1. 服刑期间被开除公职或解除劳动关系：

   • 情况说明：如果员工在服刑期间被原单位开除公职或解除劳动关系，那么其服刑前的工龄通常会被视为中断，服刑期间不计入工龄。
   • 法律依据：根据相关规定，员工因犯罪被判处刑罚，服刑期间原单位与其解除劳动关系的，服刑期间不计算为连续工龄。
   • 具体影响：这种情况下，员工出狱后重新就业的，其工龄将从重新就业之日起计算，服刑前的工龄不再连续计算。

2. 服刑期间未被开除公职或解除劳动关系（但实际未工作）：

   • 情况说明：理论上，如果员工在服刑期间未被原单位开除公职或解除劳动关系，但由于其实际未在单位工作，因此服刑期间也不应计入工龄。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为员工服刑通常会导致其与原单位的劳动关系自动终止或被解除。
   • 实际操作：即便未被正式开除，员工因服刑无法履行工作职责，单位通常会按照相关规定处理其劳动关系，因此服刑期间一般不计入工龄。

3. 服刑后重新就业：

   • 情况说明：无论员工服刑前工龄如何计算，其出狱后重新就业的，新就业期间的工龄将从重新就业之日起计算。
   • 特殊情况：如果员工出狱后回到原单位工作，且原单位愿意认可其服刑前的工龄（这通常需要双方协商并达成一致），那么其工龄可能会从服刑前连续计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

后续建议：

• 核实个人档案：建议您核实自己的个人档案，了解服刑期间原单位是否对您进行了开除公职或解除劳动关系的处理。
• 咨询原单位或社保部门：如果您对工龄计算有疑问，可以咨询原单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的工龄计算政策。
• 保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算有误，应保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。

特殊场景：

• 如果涉及养老保险等社保待遇：工龄的计算可能直接影响到您的养老保险等社保待遇。因此，在办理相关手续时，务必确保工龄计算的准确性。

行动建议：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。